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Une entreprise spécialisée en sûreté nucléaire recherche un Chargé d’Affaires Amiante/Plomb pour rejoindre leur équipe à Flamanville. Le poste nécessite une formation Bac+3 et au moins trois ans d'expérience dans le domaine. Le candidat sera chargé de gérer les demandes amiante et plomb, ainsi que de superviser les prélèvements et mesures. Le salaire proposé est compris entre 35k€ et 40k€ brut annuel, avec divers avantages tels que des indemnités kilométriques et un plan épargne entreprise.
Présentation de l’entreprise :
Spécialiste international de la sûreté nucléaire depuis plus de 20 ans, Oakridge est une société indépendante d’ingénierie-conseil au service de l’industrie nucléaire (exploitants, concepteurs, industriels, centres de recherche) et des autorités de sûreté.
Ses consultants et consultantes apportent leur expertise de pointe en ingénierie, en management de projet et en technologie digitale.
Oakridge intervient ainsi auprès de ses clients sur le parc en exploitation, dans les projets neufs de réacteurs de puissance et dans les projets innovants de SMR/AMR.
Précurseur dans le secteur nucléaire, en pointe sur les technologies GENIV, Oakridge déploie son savoir-faire au profit du développement de l’énergie nucléaire civile, source d’énergie décarbonée permettant de lutter contre le réchauffement climatique.
Notre énergie, c’est votre talent !
Description du poste :
Détaché(e) au sein de l’EPR de Flamanville, vos missions seront de :
Nos avantages :
Description du profil :
De formation supérieure Bac+3 ou équivalent, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que chargé d’affaires au sein d’un CNPE (centre nucléaire de production d’électricité) et vous maitrisez les sujets amiante/plomb.
Vous êtes habitué(e) à utiliser les logiciels EDF tel que EAM et ECM.
Salaire : Entre 35k€ et 40k€ brut annuel
Prise de poste : Dès que possible
Expérience :Minimum 3 ans
Lieu : Flamanville (50)
Processus de recrutement :
Chez Oakridge, nous concentrons des compétences d’Ingénieurs et Docteurs issus de différents métiers et de différentes cultures. Nous nous engageons ainsi à favoriser l’inclusion et la mixité, des valeurs primordiales.
Notre processus de recrutement comprend un premier entretien téléphonique, suivi d’un second entretien plus technique, puis la contractualisation si votre profil correspond au poste.
Nous mettons un point d’honneur à maintenir une proximité et une accessibilité constante entre la direction et nos employés, garantissant ainsi une communication ouverte et transparente.
En nous rejoignant, vous aurez droit à un parcours d’intégration personnalisé avec des points réguliers pour vous permettre d’évoluer dans un environnement aux conditions optimales.