Chargé d'administration du personnel et paie en CDD (H/F)

BearingPoint GmbH; Courbevoie; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) gestionnaire RH pour accompagner environ 200 collaborateurs. Vous serez responsable de la gestion administrative du personnel, du suivi des absences et du conseil aux opérationnels sur le droit du travail. Une expérience de 2 ans sur un poste similaire est requise. Rejoignez-nous pour construire une carrière dynamique avec de nombreux avantages tels qu'un travail hybride, des formations et un environnement collaboratif.

Prestations

Carte Swile

Gymlib

Subvention télétravail

Espaces de coworking

Mobilité durable

Congés parentaux

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Une première expérience en paie serait un plus.
• Esprit d’entreprise et implication.

Responsabilités

• Gestion des entrées et sorties du personnel.
• Conseil aux opérationnels en ressources humaines.
• Suivi des absences et gestion des dossiers de prévoyance.

Connaissances

Relations interpersonnelles

Gestion administrative

Droit du travail

Formation

Bac+3 minimum

Description du poste

Vous êtes intéressé par un environnement de travail challengeant ? Vous êtes toujours de bonne humeur, dynamique et vous souhaitez rejoindre une équipe bienveillante et déterminée ?

Descriptif du poste

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous serez l’interlocuteur privilégié d’une population composée d’environ 200 collaborateurs (consultants et fonctions supports).

Vos missions

• Gestion des entrées et des sorties : déclarations d’embauche, suivi des périodes d’essai, mise à jour du registre du personnel, formalités de départ
• Gestion administrative courante des dossiers du personnel : attestations, avenants au contrat de travail
• Gestion et suivi des absences : congés maladie, accidents du travail, maternité, paternité, congés sans solde et autres congés spécifiques, suivi des dossiers de prévoyance
• Conseil aux opérationnels dans la gestion de leur quotidien en matière de ressources humaines et d’application du droit du travail
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
• Participation à l’accueil des nouveaux entrants : préparation des packages RH, présentation des procédures internes en journée d’intégration
• Suivi et gestion des travailleurs étrangers : préparation des dossiers de renouvellement de titre de séjour et de travail
• Possibilité de développer des compétences en paie : collecte et saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins et établissement des soldes de tout compte

Votre profil

Issu d’une formation bac+3 minimum, vous avez une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire (une première expérience en paie serait un plus). Votre esprit d’entreprise, vos qualités relationnelles, votre implication et votre esprit d'équipe seront des atouts pour évoluer au sein de BearingPoint.

Évolution et accompagnement

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
• Des moments fédérateurs et festifs
• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.