Chargé Compensation & Benefits H/F

PROSOL; Chaponnay; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime individuelle annuelle

12 RTT

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Mutuelle familiale

Restaurant d’entreprise

Salle de sport

Conciergerie

Job summary

PROSOL recherche un Chargé Compensation & Benefits pour structurer et déployer la politique de rémunération et des avantages sociaux au sein des enseignes PROSOL en France.

Vous analysez les données RH, participez aux revues salariales et assurez le reporting avec Excel; une connaissance de Power BI est un plus.

Autonome, rigoureux(se) et capable de proposer des améliorations, vous intervenez sur l’ensemble des sites et vous assurez l’évolution des pratiques RH.

Qualifications

• 3 années d’expérience en Compensation & Benefits ou contrôle de gestion sociale ou analyse de données RH.
• Excellente maîtrise d'Excel et manipulation de données.
• Autonomie, esprit de synthèse et capacité à proposer des améliorations.

Responsibilities

• Réaliser des études et simulations de rémunération pour les décisions RH et recrutement.
• Participer aux campagnes annuelles de revue salariale et pilotage de la masse salariale.
• Produire des indicateurs éclairant les décisions de rémunération.
• Réaliser des benchmarks internes et externes sur les pratiques de marché.
• Contribuer à la construction et évolution des politiques de rémunération et d’avantages.
• Participer à la classification des emplois et à l’évolution des outils de pilotage RH.

Skills

Excel avancé

Analyse de données RH

Tools

Power BI

Job description

Depuis plus de 30 ans, Prosol est le spécialiste du produit frais en France, avec une offre large, diversifiée et accessible dans plus de 450 magasins (Grand Frais, Fresh, Mon-marché.fr, La Boulangerie du Marché, BioFrais…).

Dans un contexte de croissance et de structuration de nos pratiques RH, nous créons un poste de Chargé(e) Compensation & Benefits afin de bâtir et déployer une approche plus robuste de la rémunération et des avantages sociaux.

Description du poste

Votre quotidien chez nous

Au sein de la Direction Administration RH, Paie & Performance RH, vous contribuez au développement et à la structuration de la politique de rémunération et des avantages sociaux de PROSOL.

Vous accompagnez les équipes RH dans leurs prises de décision grâce à vos analyses et recommandations.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Réaliser des études et simulations de rémunération afin d'accompagner les décisions RH et recrutement
• Participer aux campagnes annuelles de revue salariale et aux exercices de pilotage de la masse salariale
• Produire des analyses et indicateurs permettant d'éclairer les décisions de rémunération
• Réaliser des benchmarks internes et externes sur les pratiques de marché
• Contribuer à la construction et à l'évolution des politiques de rémunération et d'avantages sociaux
• Participer aux réflexions autour de la classification des emplois
• Accompagner le développement d'outils de pilotage et d'aide à la décision pour les équipes RH
• Collaborer avec les équipes Data RH, Paie, SIRH et DSI sur les sujets liés aux données sociales

Vous intervenez sur un périmètre large couvrant l'ensemble de nos enseignes, BU, sièges et sites industriels en France.

Vous vous reconnaissez?

Vous disposez d'au moins 3 années d’expériences en Compensation & Benefits, contrôle de gestion sociale, SIRH ou analyse de données RH.

Vous possédez une excellente maîtrise d'Excel et êtes à l'aise avec la manipulation de données.

Vous êtes capable de présenter vos analyses, de challenger les pratiques existantes et d'être force de proposition.

Vous appréciez les environnements où tout est à construire et savez faire preuve d'autonomie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre rigueur et votre esprit de synthèse.

Et ce qui serait un plus:

Une connaissance de Power BI ou d’outils de data visualisation.

Une expérience dans un environnement multi-sites avec une exposition aux sujets de rémunération, avantages sociaux ou classification des emplois.

Informations complémentaires

Pourquoi Prosol plutôt qu’ailleurs?

Rejoignez une véritable création de poste et participez à la construction de la fonction Compensation & Benefits.

Travaillez sur des projets stratégiques à fort impact pour les équipes RH et les managers.

Développez votre expertise sur des sujets variés : rémunération, avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, data RH et classification des emplois.

Bénéficiez d’une prime individuelle annuelle, de 12 RTT et de jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.

Profitez d’un cadre de travail complet: mutuelle familiale, restaurant d’entreprise, salle de sport, conciergerie…

Rejoignez une entreprise Certifiée Great Place to Work 2026, reconnue pour la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

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