Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

France Travail; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 25 000 - 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un Chargé de recrutement pour gérer la recherche et le suivi des candidats. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins de recrutement, l'organisation des entretiens et la gestion administrative des dossiers. Le candidat idéal aura une expérience minimale de 6 mois dans le domaine et de solides compétences en communication. Ce poste est en CDI, basé à Issy-les-Moulineaux, avec un salaire annuel brut de 25 000 à 26 000 Euros sur 13 mois.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 mois en recrutement est indispensable.
• Capacité à analyser les besoins de formation et de mobilité professionnelle.
• Compétences en communication orales, écrites et numériques requises.

Responsabilités

• Recherche et sélection des candidats selon les besoins des clients.
• Entretenir des relations commerciales avec les clients.
• Constituer et gérer les dossiers d'inscription.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Description du poste

Offre n° 197SMLP - Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous serez en charge de la recherche, de la sélection et de la gestion des candidats pour nos clients.

RECRUTEMENT - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. Rechercher (sourcing sur jobboards et vivier interne), évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.), proposer les candidats aux clients en adéquation avec leurs besoins et assurer le suivi des délégations. Renseigner les intérimaires et candidats sur la mission proposée, leur statut, leurs droits, obligations et sur les règles de sécurité au travail à respecter.

SUIVI COMMERCIAL - Entretenir des relations commerciales avec les clients / prospects, les fidéliser. S'assurer régulièrement de la satisfaction des clients. Anticiper les besoins des clients et faire des propositions actives de candidats.

GESTION ADMINISTRATIVE - Constituer les dossiers d'inscription, mettre à jour notre base de données. Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 26000.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding

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