Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

INOVAR; Chambéry; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

INOVAR, une nouvelle agence de travail temporaire à Chambéry, recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour lancer et développer l'activité. Le poste exige des compétences relationnelles et commerciales, ainsi qu'une forte capacité d'écoute et d'analyse des besoins des entreprises. Les missions incluent la gestion complète du processus de recrutement et la relation avec les candidats et clients.

Qualifications

• Idéalement une première expérience en agence de travail temporaire.
• Dynamique, proactif(ve) avec d'excellentes qualités relationnelles.
• Curieux(se) et bon esprit d'écoute.

Responsabilités

• Accueillir et conseiller les candidats et clients.
• Administrer les dossiers des collaborateurs et gérer les missions.
• Rédiger et diffuser des annonces, gérer les candidatures.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales

Techniques de communication écrites

Techniques de communication numériques

Analyse des besoins en formation

Analyse des besoins en recrutement

Conseil aux entreprises

Recrutement et intégration

Actions commerciales

Description du poste

DescriptionDans le cadre de l'implantation d'une nouvelle agence de travail temporaire généraliste sur Chambéry (73), nous recrutons un(e) chargé(e) de recrutement. Véritable pilier de l'entreprise, vous intègrerez une équipe polyvalente, et participerez pleinement au lancement et au développement de l'activité. Notre métier? Accompagner les besoins de nos clients dans leurs recrutements en leur proposant les candidats intérimaires et travailleurs temporaires répondant aux besoins de leur activité. Du commercial sédentaire au recrutement, en passant par l'administratif, vous intervenez de manière polyvalente et autonome sur l'ensemble du processus de conclusion d'un contrat de recrutement. Pour cela, vous décrochez les commandes de l'agence par la prospection téléphonique, le placement actif et le suivi du portefeuille. Vous accueillez et conseillez les candidats/ intérimaires ainsi que les clients. Vous gérez le processus de recrutement dans son intégralité en utilisant les moyens à votre disposition (réseaux sociaux, jobboards, réseautage, accueil physique en agence, salons.). Vous détectez les meilleurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation. Vous connaissez vos profils candidats sur le bout des doigts et êtes capable de les mettre en valeur en instaurant une relation de confiance avec eux. Vos missions seront : - Accueil physique et téléphonique des candidats et des clients; - Administration des dossiers individuels des collaborateurs : inscription, dossiers administratifs, documents, DPAE, création de contrats, gestions des absences, suivi des missions (proposition de mission, planning), suivi des visites médicales; - Préparation du recrutement : rédaction et diffusion des annonces sur les différentes jobboards, sourcing digital, pré-selection des candidats, traitement et suivi des candidatures, gestion des entretiens (téléphonique, physique ou en session collective), prise de références; - Proposition des profils aux clients - relance et appui - suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration - Visite de poste chez nos clients - Suivi des collaborateurs Le profil recherché Disposant idéalement d'une première expérience en agence de travail temporaire, nous recherchons surtout une personnalité au delà d'un CV! Doté(e) d'une forte énergie et d'une forte capacité de travail, vous avez un tempérament dynamique et proactif. D'humeur communicative, vous avez d'excellentes qualité relationnelles et d'écoute. Curieux(se), vous apprenez vite et n'attendez pas que les choses viennent à vous. Infos complémentaires L'agence est située en hyper centre de Chambéry, à proximité de la gare TGV et de toutes les commodités. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, rejoignez l'aventure en envoyant votre CV, nous vous recontacterons dans les meilleurs délais!

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 2 An(s) - sur poste commercial ou relationnel
  
  

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne
• Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  
  

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve de réactivité
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)