Chargé / Chargée de recrutement (en alternance) (H/F)

Trialp; Chambéry; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Trialp, une entreprise dynamique et engagée dans des initiatives environnementales, recherche un Alternant Chargé de recrutement. Vous intégrerez l'équipe RH et serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement externe et intérim, tout en développant des relations partenaires. Vous bénéficierez d'une bonne ambiance et d'avantages sociaux, tout en travaillant sur des missions enrichissantes qui soutiennent l'insertion professionnelle.

Prestations

Mutuelle

Avantages CSE

Qualifications

• Étudiant en licence Ressources Humaines souhaitant une première expérience.
• Dynamique, organisé et rigoureux, maitrise du pack office.

Responsabilités

• Intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement et d'intérim.
• Gérer la partie administrative des recrutements temporaires.
• Participer au développement des relations partenaires.

Connaissances

GRH

Techniques de communication orales

Techniques de communication écrites

Techniques de communication numériques

Analyse des besoins

Conseiller des entreprises

Recruter et intégrer

Formation

Licence Ressources Humaines

Description du poste

Description« Entreprise qui se soucie beaucoup de l'humain et de la qualité de vie au travail », « Convivialité », « Social », « Efficacité », « Une super boîte », « Une très bonne ambiance », « Accueillant », « Entreprise d'avenir » : ce que nos collaborateurs disent de Trialp. Si vous voulez rejoindre une entreprise dynamique à taille humaine et en pleine expansion. Et si vous cherchez à vous impliquer dans une entreprise qui œuvre chaque jour pour l'environnement et qui s'implique également socialement en employant une partie de son personnel en insertion, Trialp est fait pour vous. Dans le cadre de notre campagne alternance, nous recrutons une/un Alternant Chargé de recrutement H/F Contrat d'apprentissage d'un an - basé à Chambéry Tes missions Au sein de l'équipe Développement des Ressources Humaines, tu interviendras sur l'ensemble du processus de recrutement externe et intérim. RECRUTEMENT - Comprendre et analyser les besoins des managers - Proposer des solutions de sourcing - Créer et diffuser des annonces sur les différents jobboards - Trier et sélectionner les candidatures - Contribuer aux qualifications téléphoniques et entretiens physiques - Evaluer les candidatures pour conseiller les managers - Mettre à jour les données dans le tableau de bord - Participer au développement des relations partenaires (forums, France Travail) INTERIM - Gérer la partie administrative des recrutements intérim, en lien avec les agences et les managers GESTION ADMINISTRATIVE - Assurer le suivi administratif de dossiers du personnel (disciplinaire) Ton profil Etudiant en licence Ressources Humaines, tu souhaites maitriser l'ensemble du processus de recrutement externe et du recours à l'intérim, tout en renforçant ton sens du travail en équipe. Dynamique, organisé et rigoureux, tu sais respecter les délais impartis et être force de propositions. Ta maitrise du pack office, ta capacité d'adaptation et ton aisance relationnelle sont essentielles pour la réussite de ton apprentissage. La possession du permis B est indispensable pour des déplacements ponctuels sur certains sites. Tu es disponible en septembre 2025 pour une durée de 12 mois. Tes conditions de travail - Horaires de 9h à 17h (1 heure de pause à déjeuner) - Une équipe dynamique, investie et joyeuse Tes avantages - Mutuelle - Avantages CSE - Et travailler dans la bonne humeur. Notre processus de recrutement - Un échange téléphonique pour faire le point sur ta candidature et projet - Un entretien avec Amandine et Nelly, suivi d'un test de mise en situation. Envie de contribuer à un projet porteur de sens et d'agir pour l'environnement ? Envoie-nous ta candidature (CV, lettre de motivation et tes 3 derniers relevés de notes) à l'adresse [e-mail] avec la référence 25033. Nous avons hâte de découvrir ta candidature !

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté
  
  

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne
  
  

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Travailler en équipe
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)