Chargé / Chargée de recrutement

Juralliance; Saint-Vit; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance pour développer ses compétences en gestion des ressources humaines. Ce poste vous permettra d'interagir avec divers candidats et clients, tout en jouant un rôle clé dans le processus de recrutement. Vous serez responsable de la satisfaction des clients internes et externes, et de l'accompagnement des intérimaires dans leur parcours professionnel. Si vous êtes à l'écoute, réactif et passionné par le recrutement, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée où votre potentiel sera pleinement exploité.

Qualifications

• Débutant accepté, avec une formation Bac+3 en recrutement.
• Compétences en communication et en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Accueillir et accompagner les candidats et clients.
• Mener des actions de sourcing et suivre le processus de recrutement.
• Développer un vivier de profils diversifiés.

Connaissances

Techniques de communication orales

Techniques de communication écrites

Techniques de communication numériques

Analyse des besoins en formation

Conseil aux entreprises

Recrutement et intégration

Écoute et empathie

Organisation du travail

Réactivité

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Description

Nos écoles ESTM PIGIER à Besançon recrutent pour le compte d'un de ses clients, un(e) chargé(e) de recrutement en alternance dans le cadre d'un Bac+3 Consultant en recrutement. Grâce à un accompagnement personnalisé, tu pourras développer et exploiter pleinement ton potentiel en renforçant tes compétences sur les missions suivantes :

1. Relation client
2. Accueillir au téléphone et physiquement les candidats, les intérimaires et les clients
3. Jouer un rôle de véritable agent pour les salariés intérimaires : enrichir leurs parcours professionnels avec des formations, les positionner sur des missions clients, les accompagner
4. Rechercher la satisfaction de tes clients internes et externes
5. Sécuriser la gestion administrative des dossiers
6. Contribuer à développer l'activité de l'agence
7. Recrutement
8. Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards)
9. Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils
10. Présenter ta sélection de candidats aux consultants
11. Suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme
12. Entretenir et développer un vivier de profils sur divers métiers

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Débutant accepté

Savoirs et savoir-faire

• GRH
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Conseiller des entreprises
• Recruter et intégrer une personne

Savoir-être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de réactivité
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Formations

• Bac+2 ou équivalents