Chargé / Chargée de recrutement

Leihia; Pontoise; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante de recrutement basée à Rueil-Malmaison cherche un Talent Acquisition H/F pour piloter le cycle complet de recherche. Vous travaillerez à l'amélioration des processus de recrutement tout en garantissant une expérience candidate de qualité. Le poste nécessite une formation Bac+3 et au moins 2 ans d'expérience dans le secteur. Une forte autonomie et maîtrise des outils digitaux sont requises.

Prestations

Modèle de rémunération attractif (fixe + variable)

Jour de votre anniversaire offert

Culture de la confiance et autonomie

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.
• Autonomie, rigueur et capacité à engager.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche.
• Lancer et conduire les campagnes de sourcing.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Pilotage complet des recrutements multi-sectoriels

Maîtrise des outils digitaux et ATS

Culture entrepreneuriale

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Description du poste

Description Du Poste

Leihia — On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?

Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats

Une IA unique d’alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l’épanouissement dans le poste proposé

Une équipe d’experts en recrutement, qui s’engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :

Altruism : placer l’humain au centre, toujours et sans jugement

Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances

Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’ici, l’impact est réel

Parce qu’ici, on apprend et on développe ses compétences

Parce que chaque membre de l’équipe contribue directement à la transformation des RH

Parce qu’ici il n’y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d’innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant — et fais partie de ceux qui transforment le système de l’intérieur.

Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
  
  

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
  
  

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
  
  

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.
  
  

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert
  
  

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ?

Postulez et rencontrons-nous.

Profil recherché

Leihia — On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?

Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats

Une IA unique d’alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l’épanouissement dans le poste proposé

Une équipe d’experts en recrutement, qui s’engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :

Altruism : placer l’humain au centre, toujours et sans jugement

Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances

Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’ici, l’impact est réel

Parce qu’ici, on apprend et on développe ses compétences

Parce que chaque membre de l’équipe contribue directement à la transformation des RH

Parce qu’ici il n’y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d’innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant — et fais partie de ceux qui transforment le système de l’intérieur.

Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
  
  

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
  
  

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
  
  

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.
  
  

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert
  
  

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ?

Postulez et rencontrons-nous.