Chargé / Chargée de recrutement

Leihia; Poissy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup innovante située à Poissy recherche un Talent Acquisition H/F pour piloter des recrutements et accompagner les clients. Vous serez responsable d'animer des comités, de gérer des mandats digitaux et d'assurer une expérience candidat fluide. Nous valorisons l'autonomie et vous offrirons un environnement engageant. La maîtrise des outils digitaux et un esprit entrepreneurial sont essentiels pour cette fonction clé.

Prestations

Modèle de rémunération attractif

Culture de la confiance et de l’autonomie

Jour de votre anniversaire offert

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience en cabinet de recrutement.
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Forte appétence pour l'expérience recruteur et candidat.

Responsabilités

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche.
• Conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Spécialiste en recrutement

Pilotage multi-sectoriel

Aisance avec les outils digitaux

Esprit entrepreneurial

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Description Du Poste

Leihia — On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?

Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats

Une IA unique d’alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l’épanouissement dans le poste proposé

Une équipe d’experts en recrutement, qui s’engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :

Altruism : placer l’humain au centre, toujours et sans jugement

Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances

Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’ici, l’impact est réel

Parce qu’ici, on apprend et on développe ses compétences

Parce que chaque membre de l’équipe contribue directement à la transformation des RH

Parce qu’ici il n’y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d’innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant — et fais partie de ceux qui transforment le système de l’intérieur.

Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
  
  

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
  
  

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
  
  

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.
  
  

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert
  
  

Envie de rejoindre une équipe qui transforme le recrutement ?

Postulez et rencontrons-nous.

Profil recherché

Leihia — On ne recrute pas, on aligne

Leihia est une startup en pleine accélération, qui édite un logiciel de recrutement ATS de nouvelle génération et qui a été primé dans le top 3 des meilleurs ATS français et N°1 dans la catégorie innovation

Nous sommes encore une petite équipe où la contribution de chacune et chacun est valorisée et essentielle.

Ce qui nous différencie ?

Une expérience de candidature embarquée en natif, qui permet de délivrer sa synthèse professionnelle à tous nos candidats

Une IA unique d’alignement de sens et de valeurs pour nos clients comme pour nos candidats, qui permet de garantir l’épanouissement dans le poste proposé

Une équipe d’experts en recrutement, qui s’engage aux côtés des clients sur le résultat

Nos valeurs sont le reflet de notre ADN :

Altruism : placer l’humain au centre, toujours et sans jugement

Do What You Are : donner le meilleur de soi en toutes circonstances

Never Give Up : ne jamais renoncer même lorsque cela paraît impossible

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu’ici, l’impact est réel

Parce qu’ici, on apprend et on développe ses compétences

Parce que chaque membre de l’équipe contribue directement à la transformation des RH

Parce qu’ici il n’y a pas de hiérarchie opaque : on partage tout, on construit ensemble, et on avance vite

Envie de rejoindre une équipe qui ne fait pas semblant d’innover ? Viens construire un recrutement plus juste, plus humain, plus impactant — et fais partie de ceux qui transforment le système de l’intérieur.

Talent Acquisition H/F – CDI | Rueil-Malmaison (92) Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

Conquête de mandats digitaux

• Piloter l’intégralité du cycle de recherche: qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
• Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
  
  

Production et pilotage des recrutements

• Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d’approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
• Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
• Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
  
  

Relation et conseil

• Animer les comités de pilotage clients et les points d’avancement.
• Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
• Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
  
  

Contribution collective et innovation

• Participer à l’amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
• Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.
  
  

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d’expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c’est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.
  
  

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l’autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert
  
  

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