Chargé/Chargée de conduite de projets Relations Superviseur (H/F)

TN France; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante qui valorise l'expérience client et l'autonomie. En tant que Chargé(e) de conduite de projets, vous aurez l'opportunité de piloter des missions variées, collaborer avec des équipes de haut niveau et développer une connaissance approfondie de la gestion des risques dans le secteur bancaire. Profitez d'un environnement de travail dynamique, d'une politique sociale engageante et de nombreuses opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné(e) par le secteur financier et souhaitez contribuer à la transformation de l'expérience client, cette position est faite pour vous.

Prestations

Prime de participation

RTT jusqu'à 23 jours

6ème semaine de congés payés

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Protection sociale renforcée

Plan épargne entreprise

Conditions bancaires préférentielles

Accès au restaurant d’entreprise

Prise en charge des frais de transport

Accès à des dispositifs de formation

Qualifications

• Formation supérieure BAC+5 avec 3 ans d'expérience en Banque-Finance.
• Expérience en gestion des risques ou contrôle interne est un atout.

Responsabilités

• Pilotage et coordination des demandes de supervision bancaire.
• Préparation de reportings pour les dirigeants exécutifs.

Connaissances

Analyse des risques

Gestion de projet

Rédaction

Communication

Maîtrise de Word

Maîtrise de PowerPoint

Maîtrise d'Outlook

Connaissance réglementaire

Formation

BAC+5

Outils

Microsoft Office Suite

Description du poste

Chargé/Chargée de conduite de projets Relations Superviseur (H/F), Paris

Crédit Mutuel

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients, qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des Français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrière.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

La direction des risques, du contrôle permanent et de la conformité (DRCC) de Crédit Mutuel Alliance Fédérale a pour mission de gérer les risques de toute nature, de conseiller et alerter la direction générale et les organes de gouvernance, et d’accompagner les réseaux et filiales métiers.

Membre du pôle en charge du pilotage de la relation du Groupe avec la BCE, vous contribuez au pilotage du processus de suivi et de revue annuelle de la banque par les autorités (SREP). Vous participez à la coordination de l’ensemble des interactions entre Crédit Mutuel Alliance Fédérale et la Joint Supervisory Team (JST), assurant l’harmonisation, la cohérence des réponses apportées, et le bon niveau de positionnement des éléments de langage utilisés.

En outre, une part significative des interactions et missions en lien avec la BCE étant appréhendées directement au niveau de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel (CNCM) en sa qualité d’organe central, le pôle a également pour mission d’assurer la centralisation et la cohérence des réponses apportées par les équipes de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. A cette fin, le pôle participe à l’ensemble des Groupes de Travail et COPIL montés par la CNCM pour adresser des recommandations ou demandes de la BCE afin d’assurer la correcte remontée de la position de Crédit Mutuel Alliance Fédérale sur les réponses et solutions envisagées.

Ce poste permet d’intervenir sur une palette très variée de thématiques et de développer une excellente connaissance du fonctionnement de la gestion des risques dans une banque. À travers son rôle de centralisation et de pilotage, le pôle permet d’interagir et d’avoir de la visibilité auprès d’un large nombre d’interlocuteurs de haut niveau au sein des différentes entités et directions parties prenantes des travaux pilotés.

En fonction de vos appétences et compétences, ainsi que des demandes de la supervision, vous êtes en « lead » sur un périmètre basé sur des axes métiers risques, comprenant notamment : des missions en cours, des recommandations en cours de suivi, et des entretiens de supervision. Sur ce périmètre, vous êtes notamment en charge des tâches suivantes :

1. Pilotage et coordination
2. Analyse des ordres du jour et demandes de la supervision, coordination du traitement des points par les différents métiers/entités/directions
3. Consolidation et revue des travaux internes à l’aune de la demande de la supervision, de la réglementation et de la position du Groupe
4. Analyse de la base textuelle sur laquelle repose la demande de la supervision et du périmètre exact du point à traiter
5. Analyse de la pertinence des propositions de réponse internes et du niveau adapté des détails fournis, vérification de la prise en compte des impacts opérationnels concrets des réponses envisagées aux demandes de la supervision
6. Préparation de réunions de travail internes avec les différentes parties prenantes du sujet concerné pour clarifier la position du Groupe
7. Participation systématique de membres du pôle à l’ensemble des entretiens avec la supervision
8. Tâches de production
9. Traitement en direct par le pôle de certaines demandes de la supervision, notamment sur des questions transverses relevant par exemple de la stratégie, la gouvernance ou de la seconde ligne de défense
10. Préparation de synthèses et reportings à destination des dirigeants exécutifs et des administrateurs
11. Préparation des interventions du responsable du pôle au sein de diverses instances, dont notamment : le Codir de la DRCC, le Comité des risques Groupe, le Comité de Suivi des risques Groupe
12. Préparation des interventions du Directeur de la DRCC sur la thématique de supervision, notamment : en Comité de Direction Générale, en Conseil d’administration ou en séminaire des dirigeants (notes et PPT)
13. En outre, le pôle étant par nature transverse et reposant sur la pluralité des compétences de ses membres, vous intervenez au soutien des autres membres du pôle lorsqu’ils doivent traiter une thématique relevant de votre périmètre.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d’un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE local
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
• d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartage
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Vous possédez une formation supérieure de type BAC+5 avec une expérience de minimum 3 ans au sein d’un cabinet de conseil en Banque-Finance ou en Stratégie, ou au sein d’un établissement financier, idéalement sur des fonctions de gestion des risques ou de contrôle interne. Une expérience avec les autorités de contrôle est un atout.

Une bonne connaissance de l’environnement réglementaire et prudentiel encadrant les activités bancaires, et notamment la fonction de gestion des risques, serait un plus.

Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Word, PowerPoint et Outlook.

Capacité rédactionnelle en français et en anglais.

Fort esprit d’analyse et de synthèse.

Capacité d’adaptation et de gestion des délais, contraintes et urgences, notamment face aux demandes de la BCE qui peuvent être dans des délais très serrés.

Capacité de travailler en autonomie et de remonter le bon niveau d’information sur des thématiques complexes.

Sens de l’organisation.

Grande capacité de rédaction et de présentation tant sur le fond que sur la forme.

Rigueur intellectuelle.

Curiosité intellectuelle, bonne culture économique et financière.

Capacité d’initiative, esprit de simplification, force de conviction, goût pour le travail en équipe.

Sens de l’écoute et de la diplomatie, posture de facilitateur, aisance relationnelle.

• Respect total de la confidentialité des informations traitées et des normes déontologiques en vigueur.