ChargÃe de missions RH en alternance (H / F)

Veolia Environnement SA; Saint-Maurice; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la préservation des ressources recherche un alternant chargé de missions RH. Vous soutiendrez le développement RH de Birdz en participant au recrutement, à la diffusion de la Marque Employeur et à la gestion des formations. Cette expérience vous permettra de développer vos compétences professionnelles dans un environnement de travail stimulant, tout en bénéficiant d'un accompagnement pour votre progression.

Prestations

Formations et programmes de gestion des talents

Télétravail et congés payés

Avantages mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines Bac+4/5.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Sens de l'organisation et esprit analytique.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des collaborateurs.
• Mise en œuvre d'actions pour la Marque Employeur.
• Lancement et suivi des campagnes d'entretiens annuels.

Connaissances

Organisation

Compétences relationnelles

Esprit analytique

Sens du détail

Discrétion

Formation

Formation en Ressources Humaines Bac+4/5

Description du poste

Au sein de la direction CFO & Business Support, dont le rôle est d'accompagner le business en fournissant des ressources support (RH, MarCom, Juridique, Qualité, Finance, Supply Chain), nous recherchons une / un alternant(e) chargé(e) de missions RH pour nous aider à déployer la stratégie RH au sein de Birdz.

Rattaché(e) directement à la Responsable du Développement RH, vos missions seront :

1. Recrutement et intégration des collaborateurs :
   • Diffusion et sourcing pour l'ensemble des postes à pourvoir (cadres, non-cadres, alternants et stagiaires) et veille sur les jobboards et réseaux sociaux pertinents ;
   • Préselection des candidatures ;
   • Organisation et tenue des entretiens RH pour le recrutement des stagiaires et alternants ;
   • Rédaction des contrats de travail et suivi du processus d'intégration des collaborateurs.
2. Marque Employeur et relations écoles :
   • Mise en œuvre d'actions visant à diffuser notre Marque Employeur en relation avec notre équipe marketing et communication (contenus, supports de communication, participations aux événements, salons, etc.) ;
   • Suivi de notre politique relations écoles.
3. Formation et entretiens annuels / professionnels :
   • Lancement et suivi des campagnes d'entretiens annuels professionnels et bilans 6 ans ;
   • Participation à la construction du plan de développement des compétences et suivi de son déploiement ;
   • Assurer la mise à jour de la BDES (Base de Données Économique et Sociale).

Vos missions pourront évoluer selon l'actualité de l'entreprise, le développement de vos compétences et vos aptitudes.

Le respect des règles définies par la société en matière de sécurité et de sécurité de l'information est essentiel sur ce poste.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines Bac+4/5, vous avez acquis des compétences et des connaissances en gestion du personnel.

Votre sens de l'organisation vous permet de bien gérer vos priorités. Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, vous communiquez aisément avec tous les acteurs de l'entreprise. Votre esprit analytique, votre souci du détail et votre discrétion sont des atouts précieux.

Au-delà de votre parcours, c'est votre personnalité et votre motivation qui nous séduiront.

Informations supplémentaires :

• Une équipe engagée, fière de mettre son ADN techno au service de la préservation des ressources ;
• Un management à l'écoute, qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail stimulant ;
• Un accompagnement soucieux de développer votre employabilité et votre progression professionnelle dans la durée (formations, programmes de gestion des talents, mobilité, développement des expertises et accompagnement des managers) ;
• Une politique de rémunération complète : intéressement et participation, titres-restaurants, plan d'épargne entreprise, avantages, mutuelle et prévoyance santé attractive pour vous et votre famille ;
• De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle (télétravail, partiel possible, 25 jours de congés payés) ;
• Le respect des diversités, à tous les niveaux et dans tous les métiers de BIRDZ.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discrimination.

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