ChargÃe / Chargà de Projets RH & Transformation (F / H)

Excelia; Tours; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution d'enseignement supérieur reconnue recherche un(e) Chargé(e) de Projets RH & Transformation. Le rôle implique la gestion de projets RH, le soutien aux transformations organisationnelles, et l'animation d'événements internes. Le candidat idéal possède une formation Bac+5 en ressources humaines ou un domaine lié et une expérience de 2 à 3 ans en gestion de projets RH. Une maîtrise de l'anglais est requise, avec des conditions de travail flexibles incluant 30 jours de congés annuels et la possibilité de télétravail.

Prestations

30 jours de congés par an

Titres-restaurants

Forfait de mobilité durable

Mutuelle famille et Prévoyance

Télétravail possible

Qualifications

• Expérience significative de minimum 2 à 3 ans dans la gestion de projets RH.
• Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projets de transformation.
• Anglais professionnel courant requis.

Responsabilités

• Contribuer au cadrage et pilotage de projets RH.
• Organiser et animer les temps forts internes.
• Participer à la production de contenus RH.

Connaissances

Gestion de projets

Capacités d'analyse

Communication

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou management de projet

Description du poste

Excelia est l'un des premiers groupes d'enseignement supérieur français dotée d'une envergure internationale. Composé d'une business school, d'une école d'hôtellerie et tourisme, et d'une école de communication, Excelia accueille 6 500 étudiants sur quatre campus (La Rochelle, Tours, Orléans, Paris). Le groupe bénéficie également d'un réseau solide de 45 000 diplômés.

Excelia et ses écoles sont reconnues par des labels et accréditations prestigieuses telles que EESPIG, AACSB, EQUIS, AMBA, et TedQual pour le tourisme. Ces distinctions attestent de la qualité et de l'excellence de ses programmes académiques.

Excelia recrute un(e) Chargé(e) de Projets RH & Transformation sur le campus de Tours ou La Rochelle en CDD de 12 mois, de septembre 2025 à août 2026, à temps plein.

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Accompagnement des Transformations Humaines (PATH), vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie d'Excelia en soutenant les initiatives de transformation organisationnelle et humaine.

Vous intervenez autour de deux axes principaux :

1. Appui à la conduite de projets RH et de transformation

• Contribuer au cadrage et au pilotage de projets RH : définition des objectifs, élaboration du plan projet, animation des instances, coordination des parties prenantes, formalisation de recommandations.
• Accompagner le changement : analyse des impacts, élaboration de stratégies d'accompagnement, suivi des indicateurs, recommandations d'ajustements (organisation, compétences, outils, processus).
• Contribuer aux projets de la feuille de route et soutenir le pilotage du Schéma Directeur de la Transition Écologique et Sociale, en lien avec le rôle de PMO du Responsable PATH.

2. Préparation, organisation et animation des dispositifs RH internes

• Organiser et animer les temps forts internes (XL Change Café, XL Share, réunions du personnel), en coordination avec les parties prenantes internes : identification des thématiques, mobilisation des acteurs, logistique.
• Participer à la production de contenus RH destinés aux supports de communication.
• Contribuer aux communications internes sensibles, dans un souci de cohérence entre dialogue social et communication externe.
• Proposer des actions de valorisation des dispositifs RH internes et veiller à leur diffusion et compréhension.

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) en ressources humaines, conduite du changement ou management de projet, vous possédez une expérience significative de minimum 2 à 3 ans dans la gestion de projets RH ou le conseil en organisation, dans un contexte de transformation ou en cabinet de conseil sur des sujets de transformation.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion de projets de transformation RH et/ou organisationnelle : cadrage, coordination des parties prenantes, planification, suivi et restitution.

Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous faites preuve de pédagogie, d'écoute active, de capacités d'analyse et de synthèse, et savez adapter votre communication à différents publics. Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre autonomie et votre capacité à travailler en transversal, avec agilité dans un environnement en évolution.

Un anglais professionnel courant est requis.

Conditions :

• Forfait annuel de 212 jours
• 30 jours ouvrés de congés payés par an
• Titres-restaurants de 700 € par jour, pris en charge à 50%
• Forfait de mobilité durable (jusqu'à 25 000 € par an)
• Mutuelle famille et Prévoyance
• Télétravail possible (en fonction du poste) jusqu'à 2 jours par semaine

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Charge RH • Tours, Indre-et-Loire, France