ChargÃ(e) Formation (CDD 12 mois - Paris (75) H / F (153500)

Rexel; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un(e) Chargé(e) de Formation pour un CDD de 12 mois. Vous contribuerez au plan de formation en analysant les besoins, en planning les sessions et en assurant la logistique des formations. Une licence en Ressources Humaines et 2 ans d'expérience sont requis. Le candidat doit être autonome et maîtriser le pack Office.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation.
• Maitrise obligatoire des fonctions Excel avancées.

Responsabilités

• Recueillir et analyser les besoins en formation.
• Planifier et déployer le plan de formation.
• Assurer la logistique des sessions de formation.
• Gérer le suivi des formations et du budget.

Connaissances

Travail en équipe

Relationnel

Capacités d'écoute

Autonomie

Pack Office

Formation

Licence ou Master en Ressources Humaines

Description du poste

Description externe

CHARGÉ(E) DE FORMATION H / F

IT, Digital Marketing, Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions support regroupent l'ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu'ils soient artisans, électriciens, grands installateurs, industriels ou plombiers / chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.

À ce titre, notre service formation recherche un(e) Chargé(e) de Formation en CDD (12 mois).

VOTRE QUOTIDIEN

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Formation, vous aurez pour principale mission de contribuer à la construction du plan de formation et son déploiement. Plus précisément, vous serez amené(e) :

• Recueillir et analyser les besoins en formation
• Contribuer à la construction du plan de formation et son déploiement (planification des sessions en coordination avec l'équipe formation)
• Faire l'interface avec les prestataires de formation et l'organisme collecteur (OPCO) pour la mise en place de dispositifs (réception des conventions) et leur suivi budgétaire
• Gérer les convocations et assurer la logistique : réservation et préparation de salles, accueil des collaborateurs en formation
• Assurer le suivi qualitatif des formations en relais du chef de projet formation
• Renseigner sur l'offre de formation dans le cadre du plan, sur les différents dispositifs (CPF, bilan de compétences), répondre aux demandes individuelles
• Participer aux actions de communication autour de l'offre et de la plateforme de formation (mise à jour du catalogue interne de formation, tutoriels divers)
• Assurer le reporting de certaines actions (formation et budget) : suivi des e-learnings, de l'absentéisme

VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Issu(e) d'un parcours type Licence ou Master en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la formation. Elle sera indissociable de vos qualités personnelles, en particulier :

• Vous aimez le travail en équipe
• Vous possédez un excellent relationnel et de bonnes capacités d'écoute
• Vous avez une véritable approche service clients internes
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie
• Vous maîtrisez obligatoirement le pack Office (notamment les fonctions croisées dynamiques Excel)

Compétences clés

Digital Marketing, Marketing, Google Analytics, Growing Experience, Conversion Optimization, Google AdWords, Hybris, Magento, Account Management, SEO, E-Commerce, Analytics

Type d'emploi : Contrat

Expérience : 2 ans minimum

Poste vacant : 1