Chargà de Paie et SIRH H / F

Segula Technologies; Courbevoie; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Courbevoie recherche un(e) Chargé(e) de Paie et SIRH pour gérer le processus de paie et optimiser les outils SIRH. Le candidat idéal aura entre 2 et 5 ans d'expérience et une formation en Ressources Humaines. Un environnement dynamique avec des possibilités de travail à distance vous attend.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en entreprise industrielle ou bureau d'ingénierie.
• Rigoureux(se) et autonome, avec un bon sens du relationnel.
• Proactivité et esprit d'initiative requis.

Responsabilités

• Gestion complète du processus de paie.
• Administration et paramétrage du SIRH de l'entreprise.
• Écoute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH.

Connaissances

Maitrise des outils SIRH et logiciels de paie

Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie

Capacité à gérer les priorités

Autonomie

Bon sens du relationnel

Formation

Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Le / La Chargé(e) de Paie et SIRH assure la gestion complète du processus de paie et contribue à l'administration et à l'optimisation des outils SIRH pour les collaborateurs de SEGULA Technologies. Vous êtes le / la garant(e) de la conformité légale et réglementaire tout en participant à l'amélioration continue des processus RH.

Activités principales :

• Gestion de la paie :

- Collecte et vérification des informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie

- Édition des bulletins de paie et suivi des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire)

- Veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur

- Établissement et édition des Soldes de Tout Compte

• SIRH et reporting :

- Administration et paramétrage du SIRH de l'entreprise (CEGEDIM Teams RH)

- Participation aux projets d'optimisation et d'évolution du SIRH

- Contrôle des demandes d'évolutions et validation des recettes

- Réalisation de tableaux de bord RH pour le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH

- Gestion et suivi des habilitations dans l'outil de tickets du CSP Paie

- Évolution de l'outil CEGEDIM Teams RH à l'aide de l'IA

- Suivi de la facturation des prestations SIRH

• Support et conseil :

- Écoute des questions des clients internes sur la paie et les processus RH

- Accompagnement des utilisateurs des SIRH

Qualifications : Profil recherché :

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent
• Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement en entreprise industrielle ou bureau d'ingénierie
• Maitrise des outils SIRH et logiciels de paie
• Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière de paie et droit social
• Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon sens du relationnel
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en équipe

Qualités personnelles :

• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Proactivité et esprit d'initiative
• Adaptabilité et ouverture au changement

Informations supplémentaires :

SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité. Nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

Remote Work : Travail à distance

Type d'emploi : Temps plein

Compétences clés :

Stage, Comptes clients, Générateur, Opération informatique, Gestion des risques d'entreprise

Expérience : 2 à 5 ans

Poste vacant : 1