Chargé des admissions / Développement commercial F / H

e-artsup; Lille; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de renom cherche un(e) collaborateur(trice) pour développer l'image de l'établissement et recruter des étudiants. Le rôle englobe des missions commerciales et événementielles ainsi que l'accompagnement de la responsable du développement. Nous voulons une personne dynamique, organisée, dotée d'un excellent relationnel et d'une sensibilité pour l'art et les nouvelles technologies.

Qualifications

• Excellente maîtrise de la langue française, écrite et orale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Curieux et autonome, avec un sens du service.

Responsabilités

• Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'école.
• Recrutement : prospection, qualification et fidélisation des prospects.
• Organisation et participation aux opérations de promotion de l'école.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Dynamisme

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Salesforce

Sarbacane

Description du poste

Cre en 2001, e-artsup, l'école de la passion créative, forme des créatifs et des designers dans les domaines de la direction artistique, du cinéma d'animation et du jeu vidéo. Présente dans dix villes en France : Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Tours et Nice, elle compte 2 500 étudiants chaque année.

Membre du Groupe IONIS, l'école est située au cœur de la ville de Lille, à deux pas du Parc Jean Baptiste Lebas.

Description du poste

Votre rôle s'articulera autour du développement d'e-artsup Lille, du recrutement de candidats, et du développement de son image et de sa notoriété.

De façon générale, vous assurerez les tâches commerciales et événementielles tout en participant au bon fonctionnement de l'école au quotidien :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique de l'école.
• Recrutement des futurs étudiants : prospection, qualification, segmentation et fidélisation de prospects (saisie, phoning, création et gestion des mailings, traitement, suivi des contacts, des candidatures, des inscriptions, traitement des demandes de documentation et d'information).
• Mise en place, organisation et participation aux opérations de promotion de l'école : salons, forums, visites de lycées, JPO, autres événements commerciaux et pédagogiques.
• Balayage terrain (visites CIO / CDI avec préparation, intervention, suivi, affichage et tractage).
• Management des équipes étudiantes volontaires.
• Veille concurrentielle.
• Animation de la vie du campus.

Cette liste n’est pas exhaustive. Vous accompagnerez la responsable du développement dans ses missions de recrutement d'étudiants et de promotion de l'école. Des déplacements réguliers sont à prévoir.

• Vous bénéficiez d’un excellent relationnel (bonne maîtrise de la langue française, écrite et orale), rigoureux, polyvalent, très organisé, réactif, à l’écoute, sérieux et dynamique.
• Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (base de données, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.). Salesforce est un plus.
• Vous comprenez les outils d’emailing (Sarbacane) et savez les utiliser.
• Vous débordez d’énergie, avez une sensibilité pour le milieu artistique, les nouvelles technologies, et souhaitez vous investir dans le développement et la vie quotidienne d’une école.
• Vous êtes un poste clé au sein de l’équipe d’e-artsup Lille, accompagnant la responsable du développement dans ses missions de recrutement et de promotion. Curieux, autonome, avec un vrai sens du service et du discours, vous êtes un véritable bras droit de l’équipe développement et communication.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France, axé sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre, et intégrer des équipes passionnées et ambitieuses, n’hésitez pas à postuler !

Le campus ne disposant pas de places de parking, nous vous recommandons de privilégier les transports en commun.

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable, afin de favoriser l’égalité des chances. Nous privilégions des équipes mixtes, en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intégration.