Chargé de Recrutement et RH F / H

Groupe ADF; Saint-Laurent-de-Mure; Sur place; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe ADF, acteur majeur en ingénierie, cherche un Chargé de Recrutement pour piloter le processus de recrutement. Ce poste polyvalent en CDD implique de travailler sur plusieurs missions, allant de l'analyse des besoins opérationnels à la gestion des entretiens. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une bonne aisance relationnelle, et fera preuve de dynamisme et de rigueur. Offrant un salaire attractif et divers avantages, ce rôle est essentiel pour renforcer notre équipe.

Prestations

Prime de fin d'année

Carte ticket restaurant

Mutuelle prise en charge

Accords d'intéressement et de participation

Accord Qualité de Vie au Travail

Avantages CSE : chèques cadeaux, vacances

Centre de formation interne

Application de covoiturage

Qualifications

• Expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur industriel.
• Bases solides en ressources humaines.
• Orthographe irréprochable.

Responsabilités

• Analyse et définition des besoins auprès des responsables opérationnels.
• Diffusion des offres sur différents supports et développement de la marque Employeur.
• Gestion des entretiens de recrutement et suivi des candidats.

Connaissances

Dynamisme

Rigueur

Aisance rédactionnelle

Aisance relationnelle

Description du poste

Chez Groupe ADF, c'est vous que nous voulons voir grandir

Parce que nous croyons que le meilleur moyen de prévoir le futur, c'est de le créer.

Groupe ADF est un groupe français à dimension internationale et taille humaine.

Composé de 4000 collaborateurs sur 4 continents, nous sommes un acteur majeur au service de la performance des industriels.

Nous proposons des solutions d'ingénierie de production et de maintenance sur 5 secteurs d'expertise : mobilité, énergies, matériaux, technologie et santé & bien-être.

Nous recherchons notre nouveau Chargé de Recrutement F/H pour notre filiale ADF basée à Saint-Laurent-de-Mure.

Rattaché(e) au RRH, vous aurez pour principales missions :

1. L'analyse et la définition des besoins auprès des responsables opérationnels
2. La diffusion des offres sur les différents supports : job boards, réseaux sociaux
3. Le développement des réseaux (écoles, centres de formation, chambre de commerce, etc...)
4. Le développement de la marque Employeur
5. Les pré-qualifications téléphoniques des candidats
6. La tenue des entretiens de recrutement
7. Le suivi des candidats jusqu'à la proposition d'embauche
8. La construction du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
9. La gestion du suivi administratif et des dossiers du personnel de l'entreprise
10. La supervision d'une stratégie ressources humaines aux côtés de la direction, notamment concernant la stratégie de recrutement
11. Établir le lien entre les employés et la direction
12. Participer aux IRP
13. Gérer les procédures disciplinaires
14. Animer seul(e) les entretiens disciplinaires

Qui êtes-vous ?

Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur industriel.

Vous avez des bases solides en ressources humaines.

Vous recherchez un poste polyvalent.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se), et reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle et relationnelle.

Le poste est à pourvoir dans un premier temps en CDD.

Votre orthographe est irréprochable !

Salaire & Avantages :

• Salaire selon profil, entre 30K et 37K brut
• Prime de fin d'année dite de 13e mois
• Carte ticket restaurant : 9€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur
• Mutuelle : 109.90€, prise en charge à 85% par l'employeur
• Accords d'intéressement et de participation
• Accord Qualité de Vie au Travail
• Avantages CSE : chèques cadeaux, vacances, tarifs préférentiels, événements
• Centre de formation interne
• Application de covoiturage

Intéressé(e) par notre proposition ?

Transmettez-nous votre candidature !

Notre service recrutement étudiera votre candidature avec attention.

Si elle est retenue, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique, puis pour un entretien avec un expert technique.

Dans le cadre de sa politique diversité, Groupe ADF étudie toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

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