Charg des Ressources Humaines en apprentissage FH

l'Oppic; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce rôle essentiel implique le pilotage d'un projet innovant de dématérialisation et la participation active à diverses missions RH. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des actions de formation et de communication interne, tout en travaillant dans un environnement collaboratif. Si vous êtes curieux, rigoureux et passionné par les ressources humaines, cette position vous permettra d'évoluer dans un cadre stimulant, avec des perspectives d'avenir intéressantes.

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines (stages, alternance).
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de la suite Microsoft Office.

Responsabilités

• Pilotage du projet de dématérialisation du compte rendu d'entretien professionnel.
• Mise à jour des outils de reporting et organisation d'actions de formation.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise de Microsoft Office

Compétences rédactionnelles

Capacité d'écoute

Travail en équipe

Formation

Bac+3/Bac+4 en Ressources Humaines

Outils

Plateforme de dématérialisation

Description du poste

LOppic, l'Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la Culture, est un établissement public administratif comptant 125 agents, sous la tutelle du ministre de la Culture. Il assure la maîtrise d'ouvrage de grands équipements culturels (exemples : Château de Versailles, Opéra Garnier, Centre Pompidou, Quadrilatère des Archives).

En 2024, il a réalisé plus d'une centaine d'opérations réparties sur une soixantaine de sites à travers la France, dont près de 60 sont protégés au titre des monuments historiques.

LOppic pilote également l'opération de relocalisation de son siège, situé avenue du Maine, Paris 15e.

Au sein du service des ressources humaines et des moyens généraux, placé sous la responsabilité du chargé des Ressources Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'établissement. Dans ce cadre, vos principales missions sont :

1. Pilotage du projet de déploiement d'une plateforme de dématérialisation du compte rendu d'entretien professionnel

• Effectuer un état des lieux (identification des besoins en interne)
• Participer à la sélection de l'outil en fonction du benchmark
• Piloter le déploiement interne après la phase de test
• Envisager des actions de formation globales (outil et procédure)

Participation à l'ensemble des missions RH

• Actualiser le rapport social unique
• Mettre à jour les outils de reporting en cohérence avec le service de la programmation et de la synthèse
• Organiser certaines actions de formation
• Proposer des actions de communication interne liées aux temps forts de l'établissement en lien avec le service communication

Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins (exemple : participation aux enquêtes RH).

Titulaire d'un bac+3 / bac+4, vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le domaine des Ressources Humaines (stages, alternance).

Vous maîtrisez la suite Microsoft Office et avez une aisance rédactionnelle.

Vous êtes à l'écoute, curieux(se), force de proposition, vous faites preuve de rigueur, et possédez d'excellentes capacités à travailler en équipe et en transversalité.

Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2025, sur un contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation jusqu'à 24 mois (durée de la scolarité).