Charg de mission d veloppement ressources humaines (H / F)

JOBPUBLIC; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en pleine croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer les campagnes de recrutement et concevoir des outils de développement RH. Le candidat idéal aura un Master II en ressources humaines et au moins 3 ans d'expérience. Ce poste offre des conditions de travail attractives, incluant du télétravail et des congés payés.

Prestations

25 jours de congés payés annuels

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Régime indemnitaire attractif

Restaurant inter-entreprises

Qualifications

• 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
• Capacité à accompagner le changement et à faire adhérer.
• Maîtrise du cadre réglementaire et des processus des collectivités.

Responsabilités

• Assurer les campagnes de recrutement.
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs RH.
• Accompagner les responsables hiérarchiques.

Connaissances

Maîtrise des processus de recrutement

Connaissance du statut de la fonction publique

Gestion des ressources humaines

Engagement et rigueur

Autonomie

Formation

Master II en ressources humaines

Description du poste

Crée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d'habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire, et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Votre mission au quotidien :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

• Assurer les campagnes de recrutement auprès du DRH et du Chef de service (rédaction des fiches de poste, annonces, entretiens, prises de références, suivi d'intégration, suivi des périodes d'essai)
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs et outils du développement RH : plan de formation, actions de développement RH
• Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs en matière de développement RH, de parcours professionnel, de compétences et de formation
• Déployer des actions régulières en interne sur la promotion des activités des directions et des collaborateurs (conférences, communication interne, benchmark)
• Contribuer à la marque employeur via le recrutement, l'intégration, la valorisation des actions RH de la MGP

Profil

Vos compétences utiles :

• Parfaite maîtrise du fonctionnement, du cadre réglementaire et des processus des collectivités et de l'environnement institutionnel
• Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
• Maîtrise du management et des outils RH
• Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
• Maîtrise des processus et techniques de recrutement
• Maîtrise des concepts fondamentaux en matière de coordination d'équipe et de GRH
• Animation et organisation de réunions multipartenaires
• Engagement, disponibilité, rigueur
• Esprit d'initiative, proactivité
• Autonomie
• Capacité à accompagner le changement et à faire adhérer

Conditions d'accès au poste :

• Niveau d'études souhaité : Bac+5
• Formation requise : Master II en ressources humaines
• Années d'expérience minimale : 3 ans sur des fonctions similaires
• Cadre de catégorie A, filière administrative, attaché territorial
• Recrutement statutaire ou contractuel (contrats de trois ans)

Informations contractuelles :

• Temps de travail : 40h/semaine
• Régime de congés : 25 jours payés annuels + 2 jours de RTT/mois
• Régime indemnitaire attractif, CIA sur objectifs individuels et collectifs
• Nouveaux locaux agréables et bien équipés
• Restaurant inter-entreprises dans le bâtiment, accès au restaurant municipal de Paris
• Participation aux frais de mutuelle
• Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine
• Forfait mobilité durable (véhicule propre, vélo, trottinette, voiture électrique)

CNAS :

Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé en gestion, finance, administration des collectivités. Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et organisée, avec des connaissances des logiciels bureautiques, un goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse, une bonne communication, de la discrétion et de la neutralité.

Compétences clés :

• Activités pour enfants, assistance comptable, contrôle de crédit, Android, merchandising textile, franchise, équipements de construction

Type d'emploi : Temps plein

Expérience : 3 ans minimum

Poste vacant : 1