CHAPTER LEAD SOFTWARE - TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY

TotalEnergies Group; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Résumé du poste

TotalEnergies recherche un Chapter Lead pour piloter les standards techniques et l’évolution d’un domaine prioritaire. Vous coordonnez les activités des équipes de développement, guidez les choix technologiques et assurez le coaching des talents afin de maintenir l’excellence technique.

Vous collaborez avec la Tech Authority et les Engineering Manager pour transformer les innovations en pratiques partagées, tout en animant la communauté du Chapter et les process de recrutement et onboarding.

Qualifications

• Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine concerné.
• Expertise technique dans le domaine du Chapter (Software, Data, etc.).
• Capacité à définir des standards et à guider des choix techniques.
• Capacité à coacher et à développer les compétences des autres.
• Maîtrise du français courant et pratique de l’anglais.

Responsabilités

• Définir les standards techniques et contribuer à la stratégie technique en collaboration avec la Tech Authority.
• Accompagner les équipes de développement et assurer le respect des standards en conception et code.
• Coacher les collaborateurs et piloter les parcours de formation et de certification.
• Animer la communauté de pratique (CoP) du Chapter et diffuser les bonnes pratiques.
• Réaliser les entretiens techniques et l’onboarding des nouveaux arrivants.

Connaissances

Leadership

Tech strategy

Coaching

Français

Description du poste

Marché développement du poste : Environnement tech en constante evolution

Typologie des interlocuteurs du poste : Internes & externes

Interlocuteurs en lien avec le poste : membres de son Chapter, Tech Authority (Chapter Lead, Architectes, cybersécurité, QA), Engineering Manager, Ecosystème digital de la Compagnie, Partenaires technologiques, Equipe SG/ Talent, Manager hiérarchique (CTO)

Cadre de réflexion du poste : Transformation à l’échelle de l’entité

Activités

Le Chapter Lead est en charge de :

Standards & stratégie technique

• Participe à la définition de la stratégie technique de son domaine décise, en collaboration avec la Tech Authority.
• Diffère les standards techniques de sa discipline et déploie la feuille de route pour les atteindre (starter kits, patterns d’implémentation, guides).
• Garantit l’excellence technique de l’entité dans son domaine décise.
• Effectue une veille technologique sur son domaine (IA, technos, frameworks, outils, patterns) et transforme cette veille en recommandations concrètes pour l’entité (evolution des standards, opportunités d’outillage, ajustement des competencies à développer).

Accompagnement des équipes de développement

• Intervient ponctuellement en équipes de développement sur des sujets complexes ou à fort enjeu, en tant que référent technique de sa discipline (audit, choix de patterns, structuration des pipelines, etc.).
• Accompagne les Tech Lead et les équipes dans la mise en œuvre des standards techniques, en apportant un support de second niveau (revue de design, revue de code, coaching ciblé, audits techniques).
• Contribue à la résolution de problème techniques remontées par les Engineering Manager, Tech Lead ou par les équipes de développement (problèmes de performance, de dette technique, de qualité, de résilience).

Développement des competences

• Diffère et mèt à jour le référentili de competences de son domaine décise (niveaux de senior­ation, competences techniques, méthodologiques et soft skills attendues).
• Coache les collaborateurs et accompagne leur montée en competences (techniques et méthodologiques), en s’au refor li sur le Digital Academy pour construire des parcours de formation et de certification adaptee par métier et par niveau de senior­ation.
• Contribue à l’evaluation des competences techniques des membres de son Chapter, notamment à travers les People Reviews en apportant une vision consolidée du niveau technique, de la progression et de la contribution de son Chapter.

Animation de la communauté

• Anime la communauté de pratique (CoP) de son Chapter : organisation des rituels, facilitation des échanges et capitalisation des retours d’expérience.
• Diffuse les bonnes précèpes de son domaine (patterns, guides, starter kits, exemples de code / modèles) et garantit leur mise en élément dans les équipes de développement, en s’au refor li sur le Engineering Manager, les Tech Lead et la Tech Authority.
• Encourage et évalue l’implication des membres du Chapter dans les activités collaboratives (contribution à la CoP, aux projets transverses, à la veille, à la documentation commune).
• Assure la communication technique de proximité auprès des membres du Chapter.
• Réalise les entretiens techniques dans le cadre des recrutements de sa discipline, en évaluant le niveau technique et l’adéquation à la rigéese de competences du Chapter.
• Réalise l’onboarding technique des nouveaux arrivants de son Chapter (parcours, parrainage technique, formation aux standards, introduction à la communauté).

Profil du candidat

• Minimum 10 ans d’expérience
• Expertise technique dans le domaine d’expérience du Chapter (Software, Data...)
• Capacité à définir des standards et guider des choix techniques
• Capacité à coacher et à développer les competences des autres
• Francàis courant & Anglais pratique

Rejoindre TotalEnergies, c’est s’engager pour la transition energetique et fournir au plus grand nombre une energie plus abordable, plus disponible et plus durable. Vous evoluez au sein d’une compagnie multi-energies internationale ou chaque talent compte. Vous contribuez à des projets ambitieux et apportez des solutions concrets aux defi energetiques.

Tout au long de votre carrière, vous beneficiaz de missions variées et de formations sur mesure. Vous développez pleinement votre potentiel dans un environnement qui encourage l’innovation et l’excellence. Intégré des équipes engagées et solidaires, ou la réussite se construit ensemble.

Nous place le respect et le bien-etre de nos collaborateurs au côur de notre performance. C’est pourquoi TotalEnergies valorise la diversitè et veille à l’egalité des chances pour tous.