CHAPTER LEAD SOFTWARE - TOTALENERGIES DIGITAL FACTORY

TotalEnergies; Paris; Sur place; EUR 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

TotalEnergies recherche un leader technique expérimenté pour piloter la stratégie et les standards de son domaine, en collaboration avec la Tech Authority. Vous encadrerez les équipes, validerez les choix d’architecture et accompagnerez l’évolution des compétences via des parcours dédiés.

Vous animerez la communauté, participerez au recrutement et à l’onboarding des talents du Chapter, tout en garantissant l’excellence technique et la veille technologique au service de l’entité.

Qualifications

• Bac +5/ Master’s ou équivalent.
• Plus de 10 ans d’expérience.
• Expertise technique dans Software/Data.
• Capacité à définir des standards et guider des choix techniques.
• Capacité à coacher et développer les compétences techniques des équipes.
• Français courant et Anglais pratique.

Responsabilités

• Participer à la définition de la stratégie technique de son domaine d’expertise.
• Définir les standards techniques et déployer la feuille de route correspondante.
• Garantir l’excellence technique de l’entité dans son domaine.
• Effectuer une veille technologique et proposer des évolutions concrètes des standards.
• Accompagner les teams de développement comme référent technique (design, code, architectures).
• Coacher les collaborateurs et construire des parcours de formation via la Digital Academy.
• Animer la communauté de pratique (CoP) et diffuser les bonnes pratiques.
• Réaliser les entretiens techniques et l’onboarding des nouveaux entrants du Chapter.

Connaissances

Leadership technique

Coaching

Anglais pratique

Français courant

Définir standards techniques

Formation

Bac +5 / Master

Description du poste

Contexte et environnement

Marché d’évolution du poste : Environnement tech en constante évolution

Typologie des interlocuteurs du poste : Internes & externes

Interlocuteurs en lien avec le poste : membres de son Chapter, Tech Authority (Chapter Lead, Architectes, cybersécurité, QA), Engineering Manager, Ecosystème digital de la Compagnie, Partenaires technologiques, Equipe SG/ Talent, Manager hiérarchique (CTO)

Cadre de réflexion du poste : Transformation à l’échelle de l’entité

Activités

Standards & stratégie technique

• Participe à la définition de la stratégie technique de son domaine d’expertise, en collaboration avec la Tech Authority.
• Définit les standards techniques de sa discipline et déploie la feuille de route pour les atteindre (starter kits, patterns d’implémentation, guides).
• Garantit l’excellence technique de l’entité dans son domaine d’expertise.
• Effectue une veille technologique sur son domaine (IA, technos, frameworks, outils, patterns) et transforme cette veille en recommandations concrètes pour l’entité (évolution des standards, opportunités d’outillage, ajustement des compétences à développer).

Accompagnement des équipes de développement

• Intervient ponctuellement en équipes de développement sur des sujets complexes ou à fort enjeu, en tant que référent technique de sa discipline (audit, choix de patterns, structuration des pipelines, etc.).
• Accompagne les Tech Lead et les équipes dans la mise en œuvre des standards techniques, en apportant un support de second niveau (revue de design, revue de code, coaching ciblé, audits techniques).
• Contribue à la résolution de problématiques techniques remontées par les Engineering Manager, Tech Lead ou par les équipes de développement (problèmes de performance, de dette technique, de qualité, de résilience).

Développement des compétences

• Définit et met à jour le référentiel de compétences de son domaine d’activité (niveaux de séniorité, compétences techniques, méthodologiques et soft skills attendues).
• Coache les collaborateurs et accompagne leur montée en compétences (techniques et méthodologiques), en s’appuyant sur la Digital Academy pour construire des parcours de formation et de certification adaptés par métier et par niveau de séniorité.
• Contribue à l’évaluation des compétences techniques des membres de son Chapter, notamment à travers les People Reviews en apportant une vision consolidée du niveau technique, de la progression et de la contribution de son Chapter.

Animation de la communauté

• Anime la communauté de pratique (CoP) de son Chapter : organisation des rituels, facilitation des échanges et capitalisation des retours d’expérience.
• Diffuse les bonnes pratiques de son domaine (patterns, guides, starter kits, exemples de code / modèles) et garantit leur mise en œuvre dans les équipes de développement, en s’appuyant sur les Engineering Manager, les Tech Lead et la Tech Authority.
• Encourage et évalue l’implication des membres du Chapter dans les activités collaboratives (contribution à la CoP, aux projets transverses, à la veille, à la documentation commune).
• Assure la communication technique de proximité auprès des membres du Chapter.

Recrutement & onboarding

• Réalise les entretiens techniques dans le cadre des recrutements de sa discipline, en évaluant le niveau technique et l’adéquation au référentiel de compétences du Chapter.
• Réalise l’onboarding technique des nouveaux arrivants de son Chapter (parcours, parrainage technique, formation aux standards, introduction à la communauté).

Profil du candidat

• Bac +5/ Master’s or equivalent level
• Minimum 10 ans d’expérience
• Expertise technique dans le domaine d’expertise du Chapter (Software, Data…)
• Capacité à définir des standards et guider des choix techniques
• Capacité à coacher et à développer les compétences des autres
• Français courant & Anglais pratique

Informations supplémentaires

TotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.