Change Manager h / f (CDI)

Talents Executive; Massy; Sur place; EUR 42 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Change Manager pour assurer l'adoption de nouvelles solutions auprès des acteurs du secteur de l'assurance automobile. Vous serez chargé d'élaborer des stratégies de conduite du changement et de garantir l'adhésion des parties prenantes. Le candidat idéal possède une formation Bac+5 et une expérience en gestion de projets de transformation. Rémunération attractive de 50 000 EUR + 10%.

Qualifications

• Expérience d'au moins trois années en conduite du changement ou en gestion de projets de transformation.
• Connaissance du secteur de l'assurance automobile ou de la gestion des sinistres est un avantage.

Responsabilités

• Assurer l'adoption des nouveaux outils et méthodes par l'ensemble des acteurs.
• Participer à l'élaboration de la stratégie de conduite du changement.
• Mettre en œuvre des plans de communication, de formation et d'accompagnement.
• Accompagner les managers dans leur rôle de relais du changement.

Connaissances

Sens relationnel

Excellente communication orale et écrite

Leadership naturel

Capacité à fédérer

Autonomie

Rigueur

Esprit d'analyse

Maîtrise de la conduite du changement

Formation

Formation Bac+5 en école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Poste

Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui accompagne les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support. Notre client est une entreprise innovante et en forte croissance, spécialisée dans la distribution de pièces de rechange automobile à destination des assureurs, experts et réseaux de garages. Dans le cadre du renforcement du déploiement de nos solutions auprès des assureurs, experts automobiles et réparateurs, nous recherchons un Change Manager. Votre rôle sera d'assurer l'adoption des nouveaux outils et méthodes par l'ensemble des acteurs concernés, en garantissant leur adhésion et la réussite des projets de transformation.

En lien direct avec les parties prenantes, vous participerez à l'élaboration de la stratégie de conduite du changement et identifierez les impacts organisationnels, humains et techniques des projets. Vous mettrez en œuvre des plans de communication, de formation et d'accompagnement adaptés, tout en animant des ateliers, réunions et comités de pilotage.

Véritable facilitateur, vous accompagnerez les managers dans leur rôle de relais du changement, anticiperez les résistances et veillerez à créer un climat propice à l'adhésion. Le suivi des indicateurs de performance et l'ajustement des actions vous permettront d'assurer une mise en œuvre réussie et de maximiser la valeur créée pour nos clients.

Profil / Qualifications

• Nous recherchons un professionnel capable de combiner sens relationnel et expertise méthodologique. Excellente communication orale et écrite, leadership naturel et capacité à fédérer sont essentiels pour mobiliser différents acteurs. Vous faites preuve de diplomatie, d'écoute et d'empathie, tout en gardant une orientation claire vers les résultats et la satisfaction client.
• Autonomie, rigueur ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse seront des atouts déterminants.
• Sur le plan technique, vous maîtrisez les approches de conduite du changement et disposez d'une solide expérience dans la gestion de projets. À l'aise avec les outils collaboratifs et de gestion de projet, vous savez piloter la communication et la coordination dans des environnements complexes et multi-acteurs.
• Une connaissance du secteur de l'assurance automobile ou de la gestion des sinistres serait un avantage.
• Formation Bac+5 en école de commerce ou d'ingénieur, avec au moins trois années d'expérience en conduite du changement ou en gestion de projets de transformation, idéalement en cabinet de conseil.

Rémunération

Rémunération : 50 000 EUR + 10%

Entreprise

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support.