Change Manager (H/F)

Devoteam; Lyon; Sur place; EUR 42 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil reconnue dans la transformation numérique recherche un Change Manager pour assurer l'adoption des outils numériques par les utilisateurs. Vous jouerez un rôle clé dans la conduite du changement, en mettant en œuvre des stratégies adaptées aux contextes clients. Doté d'un Bac+5 et d'une expérience solide, vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et international, maîtrisant les méthodologies agiles et le travail collaboratif.

Qualifications

• Minimum 3-4 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Idéalement dans un environnement en constante évolution.
• Fluent English.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement adaptées.
• Recueillir les besoins des utilisateurs pour proposer des solutions innovantes.
• Participer aux cérémonies agiles et faciliter la communication au sein des équipes.

Connaissances

Agilité

Communication

Écoute

Organisation

Capacité à fédérer

Formation

Bac+5 en école de commerce, d'ingénieur ou université

Outils

Scrum

Kanban

Description du poste

Description de l'entreprise

Avec près de 11 000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.

Présent dans 18 pays d’Europe et du Moyen-Orient et fort de 25 ans d’expérience, nous mettons la technologie au service de l'Homme afin de construire un monde plus humain et plus durable.

Travailler chez Devoteam, c’est :

• Recruter des talents et leur permettre de travailler aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS ou Salesforce dont nous implémentons les solutions chez nos clients

• Évoluer dans un groupe international qui t'accompagne dans le développement de ta carrière & proposer à nos collaborateurs un parcours de formations & certifications adapté à leurs besoins.

• Grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs.

Description du poste

En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé dans la réussite de ces projets en assurant une adoption optimale des nouveaux outils et solutions digitales par les utilisateurs finaux.

Vos missions principales seront de :

• Conduire le changement :
  • Définir et mettre en œuvre des stratégies de conduite du changement adaptées aux contextes clients.
  • Concevoir et animer des plans d'actions personnalisés (communication, formation, accompagnement individuel, etc.).
  • Identifier et mobiliser les relais d'opinion pour favoriser l'adhésion.
• Accompagner les utilisateurs :
  • Recueillir les besoins et attentes des utilisateurs.
  • Proposer des solutions innovantes pour optimiser l'expérience utilisateur.
  • Assurer une adoption fluide des nouveaux outils et méthodes.
• Collaborer en mode agile :
  • Participer activement aux cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, etc.).
  • Faciliter la communication et la collaboration au sein des équipes.
  • S'adapter aux évolutions du projet et aux besoins des clients.

Qualifications

Votre profil :

• Formation :Bac+5 en école de commerce, d'ingénieur ou université avec une spécialisation en gestion de projet ou conduite du changement.
• Expérience :Minimum 3-4 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement en constante évolution.
• Compétences :
  • Maîtrise des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils collaboratifs.
  • Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
  • Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans le changement.
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des projets complexes.
  • Fluent English

Informations supplémentaires

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation,

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier,

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.