Change Manager H/F

Apside; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante qui se consacre à l'accompagnement de ses clients dans la transformation digitale. En tant que Change Manager, vous jouerez un rôle clé en assurant la gestion du changement au sein de la Business Line Santé Prévoyance. Vous serez responsable de la communication et de la coordination des initiatives de changement, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes pour évaluer les impacts de la transformation. Ce poste vous offre l'opportunité de contribuer à des projets ambitieux dans un environnement inclusif et respectueux, tout en développant votre carrière au sein d'un groupe dynamique et engagé.

Prestations

Carte ticket restaurant Swile

Prime de mobilité

Mutuelle prise en charge à 65%

Accord télétravail

Prime de cooptation

Avantages CE

Afterwork event techniques

Communauté techlead

Cours particuliers d’anglais

Accès à un catalogue de formations

Qualifications

• Compétences en communication et en gestion du changement.
• Connaissance des enjeux IT dans le secteur santé.

Responsabilités

• Assurer la fonction de référent IT Change pour la Business Line Santé.
• Collaborer avec le bureau de programme sur la stratégie RH.

Connaissances

Excellent relationnel

Esprit de synthèse

Aptitudes analytiques

Rédactionnelles

Maîtrise des standards de la boîte à outils change

Connaissance élémentaire du framework SAFe

Connaissance des enjeux métiers et IT Santé Prévoyance

Capacité à challenger les besoins

Description du poste

Change Manager !

Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien

On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l’ESN qu’il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes.

Découvrez votre future mission//

Contexte

• Client: Secteur Assurance

Mission

Assurer la fonction de référent IT Change de la Business Line Santé Prévoyance auprès du bureau de programme :

• Contribution à la comitologie de programme : préparation des inputs Change, participation aux instances.

• Animation du plan de communication.

• Animation des relais de la conduite du changement au sein de l’organisation (managers, ambassadeurs…).

• Collaboration étroite avec le référent Change métiers pour évaluer et maîtriser les impacts transverses de la transformation.

• Appui au bureau de programme dans la définition de la stratégie RH de la transformation (impacts GPEEC de l’agilisation de l’organisation).

• Appui au bureau de programme dans l’évaluation continue du plan d’accompagnement mis en œuvre par l’équipe fournisseur, et de sa conformité aux objectifs du programme.

• Le cas échéant : appui au bureau de programme dans la préparation du dialogue avec les IRP.

• Le cas échéant : identification et montée en compétence du futur référent pérenne Change IT.

Localisation

• Paris

Le package salarial que nous vous proposons //

• Contrat: CDI

• Rémunération: Selon profil (D’abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s’entend sur le salaire.)

• Avantages groupe: carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation.

• Avantages agence: avantages CE, afterwork event techniques, communauté techlead.

• Formation: cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires.

Apside a suscité votre curiosité?//

Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

Et votre place dans tout ça? //

Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière.

Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence.

Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique.
Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision del’Entreprise Engagée.

Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente

Notre process de recrutement :

Echange téléphonique | Préqualification et définition de vos attentes.

Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs.

Entretien Tech | Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques.

Notre proposition | Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration: des missions, du salaire et des avantages.

Futur Apsidien, qui êtes-vous? //

• Excellent relationnel.

• Esprit de synthèse, aptitudes analytiques et rédactionnelles.

• Maîtrise des standards de la boîte à outils change (matrice OMOC, matrice des risques).

• Connaissance élémentaire du framework SAFe.

• Connaissance des enjeux métiers et IT Santé Prévoyance.

• Capacité à challenger les besoins et dispositifs proposés en regard des enjeux de délais et de budget.