Change Manager France, CDD, H/F

Joinimagine; Colombes; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Remboursement Navigo

Mutuelle

Restaurant inter-entreprise

Flex office

Salle de sport

Résumé du poste

PepsiCo France recherche un Responsable Conduite du Changement pour piloter localement le programme Next Chapter et soutenir la transformation culturelle et opérationnelle.

Le candidat idéal dispose d’un Bac+5 et d’une expérience solide en conduite du changement, avec une capacité à mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux et à travailler en cohérence avec les exigences locales et européennes.

Qualifications

• Formation Bac+5 et expérience confirmée en transformation organisationnelle.
• Capacité à mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Connaissance du droit du travail et conformité locale.

Responsabilités

• Concevoir et déployer une stratégie conduite du changement adaptée au marché français.
• Mobiliser les leaders fonctionnels, RH et ambassadeurs du changement.
• Évaluer impacts, élaborer des plans concrets et opérationnels.
• Assurer une communication claire et adaptée aux parties prenantes.
• Concevoir et déployer des programmes de formation.
• Mesurer readiness et adoption via KPIs et retours terrain.
• Identifier les résistances et renforcer l’adhésion.
• Intégrer la conduite du changement dans le plan de mise en œuvre.
• Contribuer aux revues post-déploiement et lessons learned.
• Mettre en place l’amélioration continue.

Connaissances

Conduite du changement

Gestion des parties prenantes

Communication efficace

Formation et accompagnement

Formation

Bac+5 en management / RH / organisation

Description du poste

Aperçu

Dans le cadre du déploiement de la Stratégie 2030, centrée sur l’excellence opérationnelle, la transformation culturelle et le renforcement de notre organisation, ce poste jouera un rôle clé dans l’accompagnement du changement. Principalement dédié au marché français, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de direction France, tout en contribuant à l’agenda Change plus large de l’Europe de l’Ouest (France, Benelux, Pays-Bas, Allemagne, Espagne et Portugal) et de l’EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique).

Le/la Responsable Conduite du Changement France pilotera localement les activités liées à Next Chapter, notre programme de transformation visant à faire évoluer le modèle opérationnel, les processus et les façons de travailler, en soutien à la transformation culturelle de l’organisation. Il/elle aura pour mission de favoriser l’appropriation de ces évolutions par les collaborateurs, en veillant à leur adaptation aux besoins, à la culture et au cadre réglementaire propres au marché français.

Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes de direction locales, la fonction RH et les équipes fonctionnelles afin d’évaluer les impacts du changement, de définir et déployer des plans de communication et de formation ciblés, et de mobiliser les parties prenantes clés.

Le/la Responsable Conduite du Changement France intégrera également l’équipe EMEA Next Chapter CMO. À ce titre, il/elle contribuera à la définition des priorités de conduite du changement au niveau EMEA pour les principaux leaders, à la conception d’outils opérationnels, notamment la boîte à outils destinée à l’équipe de direction et aux managers, ainsi qu’au suivi des indicateurs et à la collecte des retours terrain. Ces contributions permettront d’ajuster en continu l’accompagnement du changement, en fonction des besoins des leaders et du niveau d’adoption par les collaborateurs.

Il s’agit d’un contrat à durée déterminée allant jusqu’à décembre 2027.

Responsabilités

• Concevoir et déployer une stratégie de conduite du changement adaptée au marché français, alignée avec le programme global de transformation et tenant compte des besoins locaux, de la culture et du cadre réglementaire.
• Mobiliser les parties prenantes locales clés, notamment les leaders fonctionnels, la fonction RH et les ambassadeurs du changement.
• Évaluer les impacts des évolutions du modèle opérationnel sur les rôles, les processus, les systèmes et la culture, puis élaborer des plans de conduite du changement concrets et opérationnels.
• Assurer une communication claire, cohérente et adaptée, au bon moment, auprès des parties prenantes concernées.
• Collaborer avec la fonction RH et les leaders fonctionnels afin de concevoir et déployer des programmes de formation, en s’appuyant sur les ressources globales et régionales.
• Mesurer le niveau de préparation de l’organisation et suivre la progression de l’adoption à l’aide d’indicateurs clés et de retours terrain.
• Identifier les résistances, mettre en œuvre des actions ciblées pour répondre aux préoccupations et renforcer l’adhésion.
• Travailler avec l’équipe projet locale afin d’intégrer la conduite du changement dans le plan de mise en œuvre.
• Contribuer aux revues post-déploiement et formaliser les enseignements tirés.
• Mettre en place des pratiques d’amélioration continue afin de garantir la pérennité du nouveau modèle opérationnel.

Qualifications

Le/la candidat(e) idéal(e) disposera d’une formation supérieure de niveau Bac+5 et d’une expérience solide dans le pilotage de transformations organisationnelles, idéalement acquise dans un environnement FMCG complexe et transverse.

• 8 à 10 ans d’expérience dont au moins 3 ans en conduite du changement, transformation ou excellence opérationnelle, avec une bonne compréhension des enjeux business et opérationnels.
• Capacité à mobiliser, influencer et aligner des parties prenantes variées, à tous les niveaux de l’organisation.
• Maîtrise de l’analyse d’impact, de la construction de plans d’accompagnement et du suivi de l’adoption à l’aide d’indicateurs et de retours terrain.
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité à formuler des messages clairs, cohérents et mobilisateurs.
• Expérience dans la conception et le déploiement de dispositifs de formation ou d’accompagnement pour ancrer de nouvelles façons de travailler.
• Capacité à anticiper les résistances et à renforcer l’engagement par des actions ciblées.
• Connaissance du droit du travail local et des exigences de conformité.

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

• Un groupe international du monde agroalimentaire
• Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
• Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
• Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

• Politique de télétravail
• Flex office
• Salle de sport
• Remboursement partiel de la carte Navigo
• Mutuelle
• Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)

Overview

Change Manager France

As we move forward with the 2030 Strategy, focusing on operational excellence, cultural transformation, and setting ourselves up for an exciting future, this position will play a key role in shaping our success. The role will mainly focus on the France market locally, working closely with the France Leadership Team, whilst also supporting the wider West Europe (France, Benelux, Netherlands, Germany, Spain & Portugal) and EMEA (Europe, Middle East, Africa) Change agenda.

This role is mainly responsible for leading local change management activities related to Next Chapter, our transformation program aimed at evolving the operating model, processes and ways of working, while supporting the organization’s cultural transformation. The role will focus on ensuring that these changes are effectively adopted by employees and aligned with France’s market-specific needs, culture and regulatory environment. Close collaboration with local leadership, the People function and functional teams to assess change impacts, develop and deliver targeted communication and training plans, and manage stakeholder engagement will be crucial.

Additionally, this Change Management Lead will also work closely with (and is part of) the EMEA Next Chapter CMO team, where they will play a pivotal role in setting the EMEA Change agenda for our top leaders, designing helpful toolkit (MIAB), providing metrics to measure and collecting feedback to constantly improve the journey whilst adapting to our leaders’ capability and employees’ adoption.

This is a 12-months temporary role, until the end of December 2027.

Responsibilities

• Design and implement a market-specific change strategy aligned with the overall transformation program and tailored to local needs, culture, and regulations.
• Engage key local stakeholders, including business leaders, People function, and change champions.
• Assess the impact of operating model changes on roles, processes, systems, and culture, and develop actionable change plans.
• Deliver clear, consistent, and timely communication. Collaborate with People function and functional leads to design and deliver training programs using global and regional resources.
• Measure organizational readiness and track adoption progress using KPIs and feedback.
• Identify resistance, implement strategies to address concerns and build commitment.
• Work with the local project team to integrate change management into the implementation plan.
• Support post-implementation reviews and capture lessons learned.
• Embed continuous improvement mechanisms to sustain the new operating model.

Qualifications

The ideal candidate will bring a strong background in organizational change, excellent interpersonal skills, and a proven track record of leading complex change initiatives.

• 10 years of experience, including at least 3 years in change management, transformation or operational excellence, with a strong understanding of business and operational challenges.
• Proven ability to engage and align stakeholders at all levels.
• Skilled in assessing change impacts and developing practical, market-specific change plans.
• Strong communication skills with experience delivering clear, consistent messaging during change.
• Experience designing and implementing training programs to support new ways of working.
• Proficient in tracking change readiness and adoption using KPIs and feedback tools.
• Able to manage resistance and build commitment through targeted interventions.
• Knowledge of local labour laws and compliance requirements.

What sets us apart at PepsiCo:

• An international food and beverage company
• Opportunities for internal transfers and permanent positions to advance your career
• A pleasant and flexible work environment focused on people
• A culture of collaboration and innovation

Come join a great place to work:

• Remote work policy
• Flexible office arrangements
• Gym
• Partial reimbursement for the Navigo pass
• Health insurance
• Company cafeteria