Change Manager Digital and AI - F / H

AXA; Malakoff; Sur place; EUR 45 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Change Manager Digital and AI pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de changement. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des parties prenantes, de l'implémentation locale des changements, et de la création de livrables actionnables pour assurer une communication efficace. Vous travaillerez en collaboration avec des équipes locales pour garantir le succès des projets de changement tout en mesurant leur impact sur l'organisation. Rejoignez une entreprise qui valorise l'innovation et l'engagement envers la durabilité, tout en offrant un environnement de travail stimulant et inclusif.

Prestations

Programme de reforestation

Formation continue

Flexibilité de travail

Qualifications

• Expérience en gestion du changement et en soutien aux dirigeants d'entreprise.
• Capacité à travailler dans un environnement Agile et à gérer des projets transverses.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de changement et de communication.
• Collaborer avec les Change Leads pour assurer le succès des changements.
• Établir des mesures pour surveiller la progression des efforts de changement.

Connaissances

Gestion du changement

Compétences interpersonnelles

Analyse d'impact

Communication efficace

Gestion de projets

Capacités analytiques

Formation

Master ou équivalent

Qualification professionnelle en gestion du changement

Description du poste

En tant que Change Manager Digital and AI, vous concevrez et mettrez en œuvre le plan de changement et de communication de l'ensemble du projet sur lequel vous travaillez. Vous soutiendrez et accompagnerez les Change Leads locaux dans l’implémentation de leur plan d'action et des standards minimum de qualité co-designés en central.

En tant que Change Manager, vos responsabilités engloberont :

1. La gestion des parties prenantes : travailler en collaboration avec les responsables des streams et l’équipe centrale pour comprendre et convenir des livrables associés au change ; concevoir une méthodologie structurée et une stratégie de change adaptée.
2. Implémentation du changement en local : travailler avec les Change Leads locaux pour assurer le succès de l’implémentation des changements opérés par AVP dans les pays.
3. Livrables : créez et adaptez au contexte des livrables actionnables pour les cinq leviers de gestion du changement :
1. Analyse d'impact : Population touchée, impact prévu
2. Plan de communication : Création d'un plan complet pour communiquer le changement aux parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation (messages clés, canaux de communication, fréquence et publics ciblés pour assurer une communication efficace et cohérente tout au long du processus de changement)
3. Feuille de route des commanditaires et des relais : Décrire les rôles, les responsabilités et les actions requises des commanditaires, des relais et des principaux dirigeants pour soutenir et défendre activement le changement.
4. Plan de coaching : Concevoir un plan pour fournir un coaching et un soutien aux managers et aux leaders qui sont chargés de mettre en œuvre le changement au sein de leurs équipes.
5. Plan de formation : Concevoir et offrir des programmes de formation pour doter les employés des compétences et des connaissances nécessaires pour s'adapter aux nouveaux processus et systèmes.
6. Plan de gestion de la résistance : Élaborer un plan pour identifier, traiter et atténuer de manière proactive la résistance au changement.
4. Mise en œuvre de la gestion du changement : mettre en œuvre et coordonner la mise en œuvre du plan de gestion du changement à tous les niveaux, en collaboration avec tous les secteurs concernés et dans les pays cibles.
5. Mesure et évaluation : établir des mesures et des mécanismes pour surveiller la progression des efforts de changement et évaluer leur impact sur l'organisation. Surveiller et évaluer continuellement l'impact de l'approche de gestion du changement, en sollicitant des retours et en ajustant le plan au besoin.
6. Soutenir les efforts de communication et de formation : favoriser une culture et un état d'esprit prêts au changement au sein de l'organisation, promouvoir l'adaptabilité, la résilience et une approche positive du changement.

Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays. Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission : Donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Nos valeurs : Customer first, Intégrité, Courage et One AXA.

AXA Partners est une BU transversale d’AXA qui propose une large gamme de solutions en matière de services d’assistance, d’assurance voyage et de couverture de crédit. Le rôle d’AXA Partners est aussi de mettre en œuvre des solutions innovantes issues de l’unité AXA Innovation.

Conjuguant passion et expertises de pointe, nous concevons et déployons des solutions à l'échelle mondiale pour nos partenaires, leurs clients et leurs collaborateurs, pour protéger ce qui compte dans les moments importants.

Diplômé(e) d’un master ou équivalent avec une qualification professionnelle supplémentaire en gestion du changement.

Un bon niveau d'anglais est requis (langue principale de travail), la maîtrise du français et / ou de l’espagnol est un plus.

Expérience de soutien aux dirigeants d'entreprise dans la réalisation de l'orientation et du flux stratégiques, y compris la production d'analyses et de rapports commerciaux pour permettre une prise de décision claire et ciblée.

Expérience en gestion du changement.

Expérience en conception et gestion, avec succès, de projets de ressources humaines et de changement stratégique et approche pragmatique pour mettre en œuvre le plan de changement.

Une solide expérience dans la gestion de projets transverses ou la gestion opérationnelle axée sur les opérations, apportant une valeur commerciale tangible, idéalement dans le secteur de l'assurance, de l'assistance ou des services financiers.

Capacité à travailler dans un environnement Agile et à contribuer au développement de la maturité de ce concept en dehors d'un cadre informatique.

Capacités analytiques dont la gestion de données et de statistiques complexes pour obtenir des résultats sophistiqués.

Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations. Capacité d'influencer et d'agir par l'intermédiaire des autres. Capacité de gérer les attentes des parties prenantes, des utilisateurs et de la direction, en remettant en question les croyances, et en les réalignant et en démontrant des résultats tangibles.

Excellentes compétences en communication, capacité d'écoute, de recherche de retours et d'idées, communication d'une vision claire. Communicant(e) confiant(e) et fluide, et d'une capacité évidente à expliquer clairement des concepts complexes, à articuler des points clés à partir d'idées générales et à négocier avec succès à tous les niveaux.

AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion.

Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI). (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)

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