CGESTIONNAIRE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

TN France; Saint-Denis; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'innovation et la durabilité. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de la paie, garantissant le respect des droits sociaux et du travail. Vous aurez l'opportunité de relever des défis dans un environnement hybride, tout en contribuant à une culture d'inclusion et de diversité. Cette position offre un cadre propice au développement de vos compétences et à l'évolution de votre carrière, tout en soutenant des initiatives sociales à travers notre fondation. Une carrière enrichissante vous attend!

Prestations

Possibilité de travailler en mode hybride

Engagement dans des initiatives sociales

Développement de compétences

Culture d'inclusion et de diversité

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou formation en paie (Bac +3) requis.
• Expérience confirmée en gestion Administration du Personnel et de la Paie.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble des actes de gestion administrative des collaborateurs.
• Contrôler et valider les bulletins de salaires et gérer les absences.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Droit social

Droit du travail

Utilisation de logiciels de paie

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en paie (Bac +3)

Outils

Logiciel ADP

Description du poste

Vos missions

Sur votre périmètre :

1. Mettre en oeuvre, réaliser et suivre l'ensemble des actes de gestion administrative de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations...)
2. S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives, accords…)
3. Contrôler et mettre à jour les données du logiciel concernant le suivi des demandes faites au service
4. Respecter les échéances et le calendrier de paie
5. Contrôler, valider les bulletins de salaires
6. Calculer et établir les soldes de tout compte
7. Prendre en charge les absences (arrêts maladie, accidents du travail) et assurer l’ouverture et le suivi des dossiers de prévoyance et de la CPAM
8. Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer.

Profil recherché

Vous disposez d'un diplôme dans les ressources humaines ou d'une formation dans la paie (Bac +3).
Vous avez une première expérience confirmée en gestion Administration du Personnel et de la Paie.
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciels de paie (la connaissance du logiciel ADP serait un plus).
Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre autonomie.

Nous rejoindre, c'est :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie.
• Relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride.
• Construire sa carrière et développer ses compétences.
• Se nourrir des différences de chacun dans une entreprise engagée en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Avoir la possibilité de s’engager dans notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et contribuer à l’impact positif que nous générons.

Pour en savoir plus, veuillez consulter notre site.

Engagés en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs besoins spécifiques.