CESF / ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL (H / F) CDD

La Nouvelle Forge; Amiens; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'accompagnement des personnes en difficulté recherche un travailleur social passionné. Ce rôle essentiel consiste à soutenir les usagers dans leur parcours de vie, en favorisant leur autonomie et en les aidant à naviguer dans les complexités du logement et de la santé. En collaborant avec divers partenaires, vous aurez l'opportunité de faire une réelle différence dans la vie des personnes en situation de précarité. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un projet qui place l'inclusion et l'égalité des chances au cœur de ses valeurs.

Prestations

RTT

Mutuelle

Formation

Chèques cadeaux

Remboursement à 100% des abonnements transports

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Diplôme d'État requis pour le poste, avec une expérience en accompagnement social.
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux est essentielle.

Responsabilités

• Accompagnement des personnes en situation de précarité et évaluation de leur situation.
• Soutien dans les démarches administratives et médiation avec les bailleurs.

Connaissances

Accompagnement social

Évaluation de la situation

Travail en réseau

Compétences en santé mentale

Autonomie et travail en équipe

Formation

Diplôme d’État AS

Diplôme d’État CESF

Description du poste

Le DAMIL (Dispositif d’Aide, de Maintien et d’Insertion dans le Logement) est un dispositif expérimental financé par l’ARS Hauts-de-France jusqu’en 2028, visant à favoriser l’accès, le maintien et l’insertion dans le logement de publics en situation de grande précarité. Il s’inscrit dans une logique de parcours global, conjuguant accompagnement social, psychologique, relationnel et appui à l’accès aux soins.

Il propose un accompagnement spécifique aux usagers qui présentent des troubles empêchant l’intervention des services d’aide de droit commun (incurie, insalubrité, encombrement compulsif, troubles psychiques, refus d’aide.) Le but est de réduire les inégalités sociales et les inégalités de santé. Le dispositif permet aux usagers de développer leur autonomie en santé et favorise le retour vers des structures et services de soins et d’accompagnement de droit commun. Ces usagers sont des hommes et des femmes qui ont besoin d’une approche spécifique d’accompagnement afin de se réapproprier leur lieu de vie.

Avantages

• RTT
• Mutuelle
• Formation
• Chèques cadeaux
  
  

Leurs Missions

• Accompagner les personnes souffrant de troubles de type : syndrome de Diogène, syndrome de Noé, syllogomanie, etc.
• Accompagner les usagers dans les dimensions psychosociales.
• Créer et travailler le lien de confiance.
• Faire émerger les besoins d’accompagnements.
• Proposer une stimulation, un étayage dans les actes de la vie quotidienne et domestique.
• Travailler le relais avec des structures et services dans un but de retour vers le droit commun et de coordination des actions.
  
  

En parallèle, le DAMIL porte le projet AMHI qui s’inscrit dans un appel à projet lancé au 1er janvier 2025, visant à renforcer l’accompagnement social de proximité en faveur des locataires en difficulté repérés par la SIP (Société Immobilière Picarde). Le dispositif repose sur un accompagnement sur mesure, partenarial et collaboratif, en lien étroit avec les associations engagées sur le territoire.

Il s’agit de prévenir les expulsions, favoriser le maintien dans le logement et promouvoir une insertion durable dans la vie sociale, en tenant compte des spécificités de chaque situation

Missions principales

Le travailleur social intervient en proximité auprès des personnes accompagnées, dans une logique d’accompagnement global et individualisé, avec une approche bienveillante, non jugeante et respectueuse des temporalités de chacun.

• Accompagnement social
• Évaluation globale de la situation de la personne (logement, ressources, santé, réseau, etc.)
• Élaboration d’un projet d’accompagnement personnalisé avec la personne
• Appui aux démarches administratives, budgétaires, juridiques, liées à l’accès aux droits
• Soutien dans les recherches et démarches d’accès ou de maintien dans le logement
• Réaliser un diagnostic social approfondi de la situation des ménages
• Faciliter la régularisation des impayés et la médiation avec les bailleurs
• Maintien dans le logement et prévention des expulsions
• Intervenir en amont des procédures contentieuses
• Soutenir le lien entre le locataire et son bailleur
• Apporter des réponses adaptées aux situations de fragilité ou de rupture (santé, isolement, handicap, etc.)
• Favoriser l’inscription dans un parcours de santé
• Travailler en lien avec les professionnels de santé, notamment avec d’autres dispositifs partenaires
• Travail en réseau et coordination
• Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire DAMIL et AMHI
• Travailler en collaboration avec les partenaires sociaux, médicaux, associatifs, institutionnels
• Participer à la co-construction et à l’évolution du dispositif
• Participer aux comités de suivi AMHI avec la SIP et les autres partenaires
• Développer et entretenir une dynamique de travail collaboratif sur le territoire
• Observation sociale et participation à l’expérimentation
• Contribution à l’évaluation du dispositif (recueil de données, participation à des temps de bilan)
• Remontée des besoins observés sur le terrain
• Participation à l’adaptation des pratiques et outils en fonction des publics accompagnés
  
  

Profil recherché

• Diplôme d’État : AS ou CESF
• Expérience souhaitée dans l’accompagnement de publics en situation de précarité, et/ou en lien avec le logement, la santé mentale, ou l’addictologie
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux
• Compétences en accompagnement individuel et en travail partenarial
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l’écoute, posture bienveillante, respect de la temporalité des usagers
• Permis B
  
  

Mutuelle pris en charge à hauteur de 50% et prévoyance.

Remboursement à 100% des abonnements transports en commun. Forfait mobilité durable (selon conditions tels que covoiturage…) de 150 à 600 € par an.

Nous proposons de nombreuses formations individuelles et collectives qui sauront soutenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.