CESF/ ASSISTANTE DE SERVICE SOCIAL (H/F) CDD

TN France; Amiens; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation innovante cherche un travailleur social passionné par l'accompagnement des personnes en situation de précarité. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à des projets significatifs visant à améliorer la vie des usagers. Vous serez impliqué dans l'évaluation des situations, le soutien administratif, et la prévention des expulsions, tout en collaborant avec divers partenaires. Si vous aimez travailler en équipe et avez un sens aigu de l'écoute, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise l'inclusion et l'égalité des chances.

Prestations

Chèques cadeaux

Mutuelle prise en charge à 50%

Remboursement à 100% des abonnements transports

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience dans l’accompagnement de publics en précarité.
• Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux.

Responsabilités

• Accompagner les personnes en situation de précarité.
• Prévenir les expulsions et maintenir les locataires dans leur logement.
• Travailler en collaboration avec des partenaires sociaux.

Connaissances

Accompagnement social

Évaluation de la situation

Soutien administratif

Travail en réseau

Observation sociale

Formation

Diplôme d’État : AS ou CESF

Description du poste

La Nouvelle Forge

Le DAMIL (Dispositif d’Aide, de Maintien et d’Insertion dans le Logement) est un dispositif expérimental financé par l’ARS Hauts-de-France jusqu’en 2028, visant à favoriser l’accès, le maintien et l’insertion dans le logement de publics en situation de grande précarité. Il s’inscrit dans une logique de parcours global, conjuguant accompagnement social, psychologique, relationnel et appui à l’accès aux soins.

Il propose un accompagnement spécifique aux usagers qui présentent des troubles empêchant l’intervention des services d’aide de droit commun (incurie, insalubrité, encombrement compulsif, troubles psychiques, refus d’aide.) Le but est de réduire les inégalités sociales et les inégalités de santé. Le dispositif permet aux usagers de développer leur autonomie en santé et favorise le retour vers des structures et services de soins et d’accompagnement de droit commun. Ces usagers sont des hommes et des femmes qui ont besoin d’une approche spécifique d’accompagnement afin de se réapproprier leur lieu de vie.

• Chèques cadeaux

Leurs missions :

- Accompagner les personnes souffrant de troubles de type : syndrome de Diogène, syndrome de Noé, syllogomanie, etc.

- Accompagner les usagers dans les dimensions psychosociales.

- Créer et travailler le lien de confiance.

- Faire émerger les besoins d’accompagnements.

- Proposer une stimulation, un étayage dans les actes de la vie quotidienne et domestique.

- Travailler le relais avec des structures et services dans un but de retour vers le droit commun et de coordination des actions.

En parallèle, le DAMIL porte le projet AMHI qui s’inscrit dans un appel à projet lancé au 1er janvier 2025, visant à renforcer l’accompagnement social de proximité en faveur des locataires en difficulté repérés par la SIP (Société Immobilière Picarde). Le dispositif repose sur un accompagnement sur mesure, partenarial et collaboratif, en lien étroit avec les associations engagées sur le territoire.

Il s’agit de prévenir les expulsions, favoriser le maintien dans le logement et promouvoir une insertion durable dans la vie sociale, en tenant compte des spécificités de chaque situation

Missions principales

Le travailleur social intervient en proximité auprès des personnes accompagnées, dans une logique d’accompagnement global et individualisé, avec une approche bienveillante, non jugeante et respectueuse des temporalités de chacun.

1. Accompagnement social

Évaluation globale de la situation de la personne (logement, ressources, santé, réseau, etc.)

Élaboration d’un projet d’accompagnement personnalisé avec la personne

Appui aux démarches administratives, budgétaires, juridiques, liées à l’accès aux droits

Soutien dans les recherches et démarches d’accès ou de maintien dans le logement

Réaliser un diagnostic social approfondi de la situation des ménages

Faciliter la régularisation des impayés et la médiation avec les bailleurs

2. Maintien dans le logement et prévention des expulsions

Intervenir en amont des procédures contentieuses

Soutenir le lien entre le locataire et son bailleur

Apporter des réponses adaptées aux situations de fragilité ou de rupture (santé, isolement, handicap, etc.)

Favoriser l’inscription dans un parcours de santé

Travailler en lien avec les professionnels de santé, notamment avec d’autres dispositifs partenaires

3. Travail en réseau et coordination

Participer aux réunions d’équipe pluridisciplinaire DAMIL et AMHI

Travailler en collaboration avec les partenaires sociaux, médicaux, associatifs, institutionnels

Participer à la co-construction et à l’évolution du dispositif

Participer aux comités de suivi AMHI avec la SIP et les autres partenaires

Développer et entretenir une dynamique de travail collaboratif sur le territoire

4. Observation sociale et participation à l’expérimentation

Contribution à l’évaluation du dispositif (recueil de données, participation à des temps de bilan)

Remontée des besoins observés sur le terrain

Participation à l’adaptation des pratiques et outils en fonction des publics accompagnés

Profil recherché

Diplôme d’État : AS ou CESF

Expérience souhaitée dans l’accompagnement de publics en situation de précarité, et/ou en lien avec le logement, la santé mentale, ou l’addictologie

Connaissance des dispositifs sociaux et médico-sociaux

Compétences en accompagnement individuel et en travail partenarial

Capacité à travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire

Sens de l’écoute, posture bienveillante, respect de la temporalité des usagers

Mutuelle pris en charge à hauteur de 50% et prévoyance.

Remboursement à 100% des abonnements transports en commun. Forfait mobilité durable (selon conditions tels que covoiturage…) de 150 à 600 € par an.

Nous proposons de nombreuses formations individuelles et collectives qui sauront soutenir et faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

L’inclusion est au cœur du projet de l’association, nous favorisons l'égalité des chances ainsi tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.