CDI - Un(e) Collaborateur/trice RH-droit social OU un(e) Conseil RH – Droit social

BHN; Yvetot; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant que Collaborateur RH, où vous utiliserez vos compétences en droit social pour accompagner divers clients dans leur gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de la rédaction de documents juridiques, de la conduite de processus d'élections, et de la mise en place de stratégies RH. Ce rôle vous permettra d'interagir avec des dirigeants d'entreprise et d'apporter une valeur ajoutée à leur organisation. Si vous êtes passionné par les RH et que vous aimez travailler sur le terrain, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur industriel.
• Formation en RH ou droit social est requise.

Responsabilités

• Conseiller et soutenir les clients dans leur gestion RH au quotidien.
• Réaliser des études juridiques et audits sociaux pour les entreprises.

Connaissances

Droit du travail

Ressources Humaines

Analyse

Relation-client

Confidentialité

Formation

Formation en Ressources Humaines

Diplôme en droit social

Description du poste

CDI - Un(e) Collaborateur/trice RH-droit social OU un(e) Conseil RH – Droit social

Faites partie des 25 premiers candidats

DESCRIPTIF DU POSTE

Passionné(e) par les Ressources Humaines et confortant vos actions sur un bagage juridique – droit du travail, vous intervenez en toute autonomie auprès de nos clients ; ce, sur tous secteurs d’activité et sur toutes tailles d’entreprises.

Vos Missions

Rattaché(e) à l’Associé principal, en étroite relation avec le pôle social et l'ensemble des associés et collaborateurs comptables du cabinet, vous contribuez pleinement à accompagner et soutenir la politique RH de nos clients, fonction des sollicitations adressées. Vous êtes aussi susceptible d’accompagner la politique RH du cabinet. Vous assurez une relation de proximité avec l'ensemble des interlocuteurs, tant en externe qu’en interne.

Vos Missions Principales Seront

• Conseiller, accompagner et soutenir les clients dans leur quotidien RH :
• Réalisation de l’administratif RH : contrats de travail, avenants, courriers de tous ordres,
• Rédaction d’accords collectifs (intéressement, aménagement du temps de travail, chartes, …) et Décisions Unilatérales,
• Réalisation des procédures : sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles,
• Réalisation d’études juridiques, audits sociaux,
• Conduite du processus d’élection du CSE,
• Accompagnement au départ à la retraite.
• Dans les échanges avec les Dirigeants d’entreprise, contribuer et éclairer à la vision stratégique RH,
• Guider et accompagner les Collaborateurs paies dans la conduite de certains sujets, leur transmettre tous éléments utiles, issus de vos actions, ayant une incidence sur le bulletin de salaire.
• Assurer une veille juridique sociale et diffuser une newsletter mensuelle.
• Animer, auprès des clients et collaborateurs, des réunions d’information.

PROFIL RECHERCHÉ

Votre Profil

• De formation en Ressources Humaines ou en droit social ou issu d'une école avec une spécialisation RH.
• Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement 'terrain' (secteur industriel).
• Disponibilité, implication, sens de la confidentialité, respect des délais et priorisation sont des atouts nécessaires à la bonne réussite dans ce poste.
• Vous êtes ouvert(e) d'esprit, dynamique, organisé(e), autonome, rigoureux(se), force de proposition, avez des capacités certaines d'analyse-d'anticipation.
• Vous avez également le sens de la relation-client.
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation et savez gérer plusieurs dossiers en parallèle, en priorisant et sans vous laisser submerger.
• Vous donnez des feedbacks réguliers à vos interlocuteurs, tant en externe qu’en interne.
• Un goût évident pour les déplacements et le terrain sont primordiaux.