CDI – Télévendeur(se) – 35h CDI – 40–60K€/an + Primes

Cabinet MONOT; Villeurbanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télévente recherche un(e) télévendeur(se) pour rejoindre son équipe dynamique à Villeurbanne. Vous serez responsable d'appeler des prospects, de les convaincre et de conclure des ventes. Le poste offre un salaire attractif compris entre 40K€ et 60K€ par an, avec un système de commissions déplafonnées. Les candidats motivés, qu'ils soient débutants ou expérimentés, sont bienvenus.

Prestations

Fixe + commissions déplafonnées

Ambiance jeune et dynamique

Challenges réguliers avec récompenses

Qualifications

• Débutant(e) motivé(e) ou vendeur confirmé.
• Capacité à transformer l'énergie en résultats.

Responsabilités

• Appeler des prospects intéressés.
• Présenter, convaincre, conclure.
• Assurer un suivi simple dans Salesforce.

Connaissances

Persuasion

Rapidité

Motivation par les résultats

Outils

Salesforce

Description du poste

Overview

CDI – Télévendeur(se) – 35h CDI – 40–60K€/an + Primes

Villeurbanne – Cabinet MONOT

Tu veux un job où chaque appel compte et où ta performance est récompensée ? Rejoins notre équipe télévente, leads fournis et package jusqu’à 60K€/an.

Tes missions :

• Appeler des prospects intéressés.
• Présenter, convaincre, conclure.
• Assurer un suivi simple dans Salesforce.
• Transformer ton énergie en résultats concrets.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Fixe + commissions déplafonnées (40–60K€/an).
• Challenges réguliers avec récompenses.
• Leads entrants qualifiés (pas de cold calling sauvage).
• Ambiance jeune, esprit challenge et entraide.

Profil idéal :

• Tu es persuasif(ve), rapide et motivé(e) par les résultats.
• Débutant(e) motivé(e) ou vendeur confirmé.
• Tu veux un job simple : appeler, convaincre, gagner.

Et la suite du process ?

1. Tu seras contacté(e) rapidement pour un premier échange téléphonique.
2. Session de sélection: Exercice de vente en groupe, retenue des meilleurs candidats.
3. Si la journée est concluante : Retour sous 48 h de la validation d’embauche
4. Dès l’embauche : onboarding opérationnel avec une formation théorique + Sketching + mise en pratique sur les 5 premiers jours.
5. Suivi post-intégration : plan de montée en compétences, J+6 présentation des objectifs et challenge d’intégration. Première évaluation des résultats à J+45 de ton premier jour de formation.

Si tu veux rejoindre une équipe où le mérite est récompensé, où chaque appel peut t’emmener plus haut, c’est le moment de postuler.