CDI SAGE-FEMME COORDIANTRICE - SUITES DE COUCHES ET CONSULTATIONS DE GYNECOLOGIE / OBSTETRIQUE (F/H)

CONSULTIM GROUPE; Melun; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France recherche une Sage-Femme Coordiantrice pour organiser et superviser l'activité paramédicale de la maternité. Ce rôle implique un management d'équipe actif, la gestion des soins et l'engagement dans la qualité des services offerts aux patientes. Le candidat idéal doit avoir un diplôme pertinent et démontrer des compétences en gestion d'équipe et en communication.

Prestations

Self et cafétéria sur site

Crèche du personnel

Parking du personnel

Qualifications

• Diplôme d’État de Sage-Femme requis.
• Obligation de formation dans le cadre du DPC.

Responsabilités

• Encadrement des équipes paramédicales et gestion des ressources.
• Assurer la qualité et la sécurité des soins en maternité.
• Participer à la gestion médico-économique du pôle.

Connaissances

Aptitude au management

Capacités à travailler en réseau

Esprit d’initiative

Formation

Diplôme d’Etat de Sage-Femme

Description du poste

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche une Sage-Femme Coordiantrice.

La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau IIB qui réalise environ 3400 naissances par an.

Mission générale :

Organiser l’activité paramédicale des auxiliaires de puéricultures, des infirmières et l’activité des sages-femmes sur la maternité en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patientes.

Vos missions :

Assurer des actions de management et d’organisation:

• Encadrement de proximité des équipes: gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation de l’équipe paramédicale AP de jour, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
• Gestion du temps de travail
• Organisation et suivi de l’accueildes agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires…
• Gestion des ressources matérielles: identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement
• Optimisation du parcours patiente: organiser les circuits de prise en charge selon les profils patientes (gestion des flux)
• Assurer la circulation de l’information
• Collaboration avec les équipes transversales
• Coordination des différents intervenants (psychologue, assistante sociale, diététicienne)

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques

• Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures, élaboration de protocoles)
• Suivi des indicateurs
• Suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur (CREX, REMED, RMM…)
• Diffusion de l’information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance etc…)
• Préparation et participation aux visites de certification

Participer à la vie institutionnelle

• Participation à la gestion médico-économique du pôle
• Participation aux réunions de pôle et aux instances institutionnelles (CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité …)

Missions spécifiques :

• Participer au STAFF d’obstétrique
• Participer au STAFF médico psycho-social

Type de contrat:

• Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI

Organisation du poste:

• Poste de jour sur la base des 35 heures
• 75% d’encadrement en suites de couche, 25% d’encadrement aux consultations externes de gynécologie/obstétrique

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Formation/qualification :

• Diplôme d’Etat de Sage-Femme
• Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue)

Connaissances particulières :

• Expertise médicale en maïeutique et santé génésique,
• Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé publique,
• Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation,
• Maîtrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés.

Qualités requises :

• Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire,
• Aptitude à décider, à négocier, à déléguer,
• Capacités à transmettre la communication institutionnelle,
• Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines,
• Maîtrise de la conception et de la gestion de projet à court et moyen terme,
• Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation,
• Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation des équipes,
• Capacités à travailler en réseau et en transversalité