CDI - Responsable paie site ITH (HF)

Join; Bourgoin-Jallieu; Sur place; EUR 40 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

HOLDING TEXTILE HERMES recherche un professionnel RH/Paie pour piloter la paie et l’administration des 3 filiales, dont l’établissement de Bourgoin-Jallieu. Vous garantissez la conformité sociale et contractuelle, et assurez le lien avec les organismes.

Vous contribuerez à l’optimisation des process paie, au suivi des temps, et à des tableaux de bord sociaux, en collaboration avec la RRH et les managers sur un site multi-conventions.

Qualifications

• Bac+3 en gestion de la paie/RH exigé et une première expérience | 5 ans en gestion de paie multi-établissements.
• Bonnes connaissances du droit du travail et droit social.
• Maîtrise des outils RH (dont ADP) et capacité à paramétrer les paies et les temps.
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données, aisance relationnelle et sens du service.

Responsabilités

• Gestion paie et administrative des 3 filiales et du site de Bourgoin-Jallieu.
• Établir et contrôler la paie selon la législation et les conventions collectives.
• Réaliser les déclarations sociales (URSSAF, DSN) et gérer les charges et les taxes.
• Suivre les temps (absences, congés, présence) et paramétrer les plannings.
• Assurer liaison avec les organismes (CPAM, AXA, Sodexo) et les partenaires RH.
• Réaliser tableaux de bord sociaux et procédures de paie; reporting.

Connaissances

Rigueur

Fiabilité

Aisance relationnelle

Capacité de priorisation

Formation

Bac+3 Gestion de la paie/RH

Outils

ADP

MyClickH

Description du poste

BOURGOIN JALLIEU, Auvergne-Rhône-Alpes, France

• Catégorie d'emploi RH, Organisation - Paie, C&B, Relations sociales
• Horaire de travail Temps plein
• Lieux HOLDING TEXTILE HERMES RUE LOUIS BRAILLE
• Société juridique HOLDING TEXTILE HERMES
• Date de publication 24/07/2026 12:14

Le poste en détail

La Holding Textile Hermès développe en collaboration avec les métiers et directions artistiques, les accessoires et textiles de la Maison Hermès et coordonne leur production au travers de ses différents sites.

Organisée en filière de production intégrée, du fil à la confection en passant par le tissage et l’impression, HTH sert la Maison Hermès ainsi que des clients externes au travers de ses marques Métaphores et Bucol. Elle est composée de 9 sociétés basées majoritairement en région Rhône Alpes et compte environ 950 collaborateurs.

L’Etablissement ITH, situé à Bourgoin Jallieu (38), est constitué de 3 filiales opérationnelles de la Filière textile:

Un établissement de confection regroupant 155 collaborateurs sur 2 sites

Une filiale de photogravure avec 45 collaborateurs

Un éditeur de tissus d’ameublement avec ses 30 collaborateurs basés à Paris, siège du bureau commercial et de la création artistique, Bourgoin Jallieu et une petite équipe à New York

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable RH ITH, vous avez pour mission principale la gestion administrative (paie, gestion des absences, gestion des temps …) des 3 filiales avec la particularité d’avoir deux conventions collectives différentes.

Vous assurez une gestion de proximité des Ressources Humaines sur la partie paie et accompagnez les collaborateurs du site en garantissant le respect des pratiques RH Filière et Groupe et des obligations légales et règlementaires.

Principales activités

Paie et gestion administrative des filiales:

Etablir et contrôler la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle

Collecter, saisir les éléments variables de paie, préparer, calculer, contrôler et analyser les paies

Etablir les déclarations sociales, les traitements URSSAF et la DSN, gérer les charges sociales et les déclarations avec les différents organismes associés à la paie et gérer les taxes dédiées.

Gérer les temps: créer les badges de pointage, paramétrer les salariés, contrôler les badgeages, gérer les absences (congés payés, maladie, formation, déplacements)

Être l’interlocuteur privilégié pour le paramétrage de gestion des temps et des paies

Calculer l’intéressement, la participation, le treizième mois selon les règles en vigueur en fonction des entités et convention collective et en lien avec le groupe.

Être à l’écoute et accompagner les collaborateurs sur les diverses questions relatives à la paie et la gestion des temps.

Assurer la gestion des titres restaurant

Assurer la gestion administrative: suivre les entrées/sorties (DPAE, Adhésions / Radiation aux organismes de santé, Retraite et prévoyance), rédiger des attestations (jours et heures travaillés, attestation employeur …), gérer les dossiers maladies (attestations de salaire, création et suivi des dossiers de prévoyance), établir les soldes tout compte (certificat de travail, information sur la portabilité)

Assurer un rôle d’interface avec les organismes: CPAM, AXA, Sodexo, etc.

Faire le lien avec les collaborateurs pour toutes leurs demandes

Participer activement aux commissions paie avec vos pairs sur des sujets transverses

Saisir différents éléments dans MyClickH, notre Système d’Information des Ressources Humaines afin que l’interface avec ADP puisse se faire.

Réaliser des tableaux de bords sociaux et mettre en place des procédures de gestion de paie

Suivi des reportings

Profil du candidat

Diplômé(e) d’une formation Bac+3 en Gestion de la paie/ RH vous avez une première expérience de 5 ans en tant que gestionnaire paie/ Responsable paie pluri établissements (bonnes connaissances en droit du travail/droit social, et des outils technologiques RH dont ADP)

Doté(e) d’une rigueur et fiabilité dans l’établissement et le traitement des données, d’une aisance relationnelle, vous avez la capacité à prioriser les tâches et à répondre aux sollicitations des salariés avec le soutien de votre responsable qui pourra être amené à prendre le relais selon le niveau d’exigence ou arbitrer sur votre priorité.

Vous êtes généreux(se) dans la relation, votre rigueur, votre pragmatisme, votre enthousiasme et votre esprit d’équipe seront des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.

Ce poste requiert égalementde :

Faire preuve d’une attitude constructive, être force de proposition sur des sujets d’amélioration et les mener

Être doté (e) d’un excellent sens du service

Se positionner en véritable partenaire aux côtés de la RRH, se positionner en interlocuteur privilégié sur tous les sujets Paie

Travailler en proximité et assurer une présence terrain pour répondre aux questions des collaborateurs et des managers

S’adapter à ses interlocuteurs, rechercher le compromis en tenant compte des contraintes des autres, collaborer transversalement.

Faire preuve de curiosité, d’intérêt pour les sujets de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines

S’impliquer / s’engager dans la communauté RH de la Filière