CDI RESPONSABLE PAIE ADJOINT.E

CONSULTIM GROUPE; Briançon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des ressources humaines recherche un.e Responsable Paie Adjoint.e. Le poste implique de soutenir la Responsable Paie, de garantir la fiabilité des processus et d'assurer une coordination efficace au sein du service. Avec une équipe conviviale, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et de contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Des formations et un hébergement temporaire sont offerts.

Prestations

Prime décentralisée

Possibilité de formations

Situation d’hébergement possible

Restaurant d’entreprise

Parking gratuit

CSE avantageux

Démarche Qualité de Vie au Travail

Action logement (1% patronal)

Qualifications

• Expérience confirmée (au moins 6 ans) dans la gestion de paie et l'administration du personnel.
• Solide maîtrise du pack office et des solutions paie.
• Connaissance des outils CEGI FIRST et OCTIME est un plus.

Responsabilités

• Superviser le contrôle des paies.
• Contribuer à garantir la fiabilité des processus de paie.
• Élaborer des paies sur un périmètre dédié.
• Participer à la gestion administrative du personnel.

Connaissances

Rigueur

Leadership collaboratif

Discrétion

Esprit d'analyse

Aisance relationnelle

Sens du service

Formation

Formation supérieure (bac +3) en paie ou social

Outils

Pack Office

Solutions paie

CEGI FIRST

OCTIME

Description du poste

Secteur: Siège
Service: Ressources Humaines
Nature du contrat: CDI 100 %
Prise de poste: Dès à présent

Présentation du service:
Le service Social Paie intégré au service des Ressources Humaines est composé de 6 personnes dont la Responsable Paie avec des portefeuilles répartis par périmètre et interlocuteurs dédiés.
Service dynamique qui traite l’administration du personnel au quotidien et accompagne entre 500 et 600 collaborateurs CDI/CDD confondus.

Votre rôle :
Dans un contexte de structuration et de montée en compétence, la Fondation Edith Seltzer recherche un.e Responsable Paie Adjoint.e pour soutenir la Responsable Paie dans le pilotage opérationnel du service et assurer un rôle de référent.e technique auprès des gestionnaires paie.
En tant que relai de proximité, vous contribuez activement à garantir la fiabilité des processus de paie, à fluidifier les échanges avec les services, et à coordonner les pratiques internes.


Embarquons ensemble pour vos futures missions !

• Appuyer la Responsable Paie dans l’organisation et la répartition des portefeuilles et des tâches administratives de l’équipe.
• Superviser le contrôle des paies.
• Être référent(e) technique sur les paies complexes et les situations particulières (indemnités, arrêts, congés spécifiques, etc.), et garantir la montée en compétences de l’équipe.
• Elaborer des paies sur un périmètre dédié, en garantissant la conformité réglementaire et les délais.
• Participer activement à la gestion administrative du personnel (embauche, contrats, médecine du travail, affiliations, etc.).
• Conseiller les managers, les salariés et accompagner les gestionnaires sur les questions paie/RH.
• Mettre à jour et communiquer les procédures et supports internes pour garantir la sécurisation des pratiques et l’amélioration continue du service (trames, paramétrage logiciel de paie, SIRH)
• Intervenir dans les procédures de sortie : calculs d’indemnités, STC, rédaction des documents.
• Participer à la veille sociale et à l’amélioration continue des procédures de paie, en veillant à la cohérence des pratiques (planning, délais, points de contrôle).

Votre rémunération :

• Selon la CCN 51

Ce que nous offrons :

• CDI
• Prime décentralisée
• Possibilité de formations après inscription au Plan de formation
• Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois)
• Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale
• Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires
• Restaurant d’entreprise / Parking gratuit
• CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…)
• Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…)
• Action logement (1% patronal)

Qualités attendues:

• Rigueur
• Leadership collaboratif
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Esprit d’analyse et d’initiative
• Aisance relationnelle et sens du service

Vos formations, expériences et compétences :

• Vous avez une formation supérieure (bac +3) en paie, social et avez une expérience confirmée (au moins 6 ans) dans la gestion de paie et l'administration du personnel.

Au-delà du niveau de diplôme, l'expérience et les connaissances en gestion sociale feront la différence.

• Vous avez une solide maitrise du pack office et des solutions paie.
• Vous avez le sens du relationnel et appréciez le travail en équipe.
• La connaissance des outils CEGI FIRST et OCTIME est un plus
• Votre relationnel vous permet de créer des liens solides et votre fiabilité fait de vous un interlocuteur de référence aussi bien pour les futurs collaborateurs que les équipes internes.