CDI - Responsable du Département Production Composite - H/F

Naval Group; Marlenheim; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans l'industrie navale recherche un Responsable du Département Production Composite pour piloter des équipes pluridisciplinaires et optimiser les processus de production. Le candidat idéal a un diplôme Bac+5 et 5 à 10 ans d'expérience en management dans le secteur. Ce poste est basé à Lorient et offre une rémunération attrayante et plusieurs avantages sociaux.

Prestations

Rémunération attractive

Comité social et économique dynamique

Excellente protection sociale

Épargne salariale attractive

Environnement de travail agréable

Qualifications

• Expérience de management réussie de 5 à 10 ans dans le milieu industriel.
• Une formation en matériaux composites serait un plus.
• Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter la performance.

Responsabilités

• Piloter des activités du département de production composite.
• Manager les équipes pluridisciplinaires et organiser l'activité.
• Définir et suivre les objectifs de performance.

Connaissances

Management de services / d’équipe pluridisciplinaire

Forte culture sécurité (normes et procédures QHSE)

Culture de la performance industrielle

Culture lean avec pragmatisme terrain

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme Bac+5 en ingénierie ou équivalent

Description du poste

Intitulé du poste

CDI - Responsable du Département Production Composite - H/F

Description du poste

Spécialité / Métier: Pilotage Industriel - Responsable de département - production

Description de la mission

Le site de Lorient accueille des activités d’étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux. Manager hiérarchique de 3 équipes d'une trentaine de personnes (3 responsables d'équipe et 33 mouleurs, usineurs). Vous serez en charge de piloter des activités variées allant du débit de matières (tissus, gabarits, etc.) à la préparation des zones de travail et d’outillages, le drapage, la réalisation d’opérations d’infusion ou de cuisson pré-imprégnée en étuve, l’usinage, l’accastillage et le contrôle de pièces composites pour les bâtiments de surface, sous-marins et drones.

Missions principales

• Manager les équipes pluridisciplinaires (Responsables d’équipes, coordinateurs) dans le respect du référentiel managérial de Naval Group (savoir motiver, exiger, accompagner, recadrer).
• Encadrer et organiser l'activité du département et traiter les problèmes courants en se projetant sur son périmètre à horizon 5 ans (investissements machines, GPEC, organisation des flux).
• Définir les objectifs SEQCD individuels et collectifs du département et accompagner le développement des collaborateurs.
• Gérer la charge de travail et les priorités de la production et répartir les rôles selon les compétences et les impératifs programme (délais, coût et qualité).
• Contrôler le déroulement de la production conformément à la planification et l’ordonnancement en optimisant l’allocation des ressources.
• Appliquer et faire respecter les règles du département (site, fonctionnement, savoir‑être).
• Gérer les interfaces avec les autres services pour une coopération efficace.
• Mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) du service.
• Identifier et animer des chantiers de progrès et des actions d’amélioration continue.
• Animer et fédérer autour de la performance industrielle du périmètre Production en déployant les outils de la performance (5S, premier coup, mesure des temps, tenue des jalons).

Les entretiens de recrutement permettront d’échanger avec le manager du pôle et d’en apprendre davantage sur l’ensemble des missions.

Avantages Naval Group

• Rémunération attractive comprenant salaire fixe et éléments additionnels (participation et intéressement).
• Comité social et économique dynamique avec activités sociales et culturelles, chèques vacances, aides pour la garde d'enfants (CESU), voyages.
• Excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
• Environnement de travail agréable.

Formation et compétences

Formation BAC+5 avec expérience de management (5 à 10 ans) réussie dans le milieu industriel (milieu naval est un plus). Une formation en matériaux composites serait un plus.

Compétences requises :

• Management de services / d’équipe pluridisciplinaire
• Forte culture sécurité (normes et procédures QHSE)
• Culture de la performance industrielle et amélioration
• Culture lean avec pragmatisme terrain
• Sens de l’écoute et envie d’accompagner pour faire évoluer son équipe
• Management de production
• Gestion des délais et des coûts
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, piloter et arbitrer les moyens et ressources, piloter la performance des équipes, gérer les priorités face aux aléas
• Conduire des réunions
• Concevoir et déployer des outils d’analyse selon la stratégie annuelle
• Incarner l’exemplarité et rayonner auprès des équipes

Conditions et localisation

Durée indéterminée. Localisation: Lorient (France).

Niveau d’expérience et formation

Niveau d'expérience min. requis: 10 ans et plus

Niveau d'études min. requis: Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d’études

• Métiers de la métallurgie

Informations générales

Organisation: NAVAL GROUP. Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits tels que des sous-marins, porte-avions et frégates, dont la composante digitale est essentielle.

Environnement de travail: implantés sur 10 sites en France et 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité, l'esprit d'équipe et le bien‑être. Cela se concrétise par des accords pour la qualité de vie au travail et le développement professionnel via la formation continue.

Chiffres clés: 17 000 collaborateurs; 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires.

Processus de recrutement

Après réception du CV, les profils retenus seront contactés pour un entretien téléphonique, puis éventuellement un entretien avec le manager et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Le poste peut nécessiter une enquête administrative de sécurité et une habilitation selon les dispositions légales.