CDI Responsable des Ressources Humaines - Limoges (F/H)

Lamacompta; Limoges; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise prestigieuse recherche un Responsable des Ressources Humaines pour sa filiale IDMC. Le candidat idéal aura au moins 8 ans d'expérience, avec des compétences en recrutement, gestion des carrières, et un partenariat stratégique avec les managers pour le développement des talents. Ce rôle est essentiel pour la mise en œuvre des initiatives RH et pour maintenir un bon climat social.

Qualifications

• Expérience de 8 ans minimum dans une fonction RH opérationnelle.
• Idéalement acquise en environnement de production ou en transformation.
• Capacité d'écoute et d'analyse, force de proposition.

Responsabilités

• Responsable du recrutement et de l'intégration des collaborateurs.
• Gestion des carrières et définition du plan de formation.
• Préparation des exercices budgétaires et évaluation des performances.

Connaissances

Observation

Communication

Intelligence relationnelle

Pragmatique

Sens de l'organisation

Description du poste

Poste

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines au sein de notre filiale IDMC. En accord avec les codes de la Maison Christian Dior, vous êtes responsable de l’ensemble des actions RH. Véritable partenaire, vous avez un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH et vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes. Vous vivez au rythme du site et participez aux moments clés de celui-ci.

Missions

Dans Ce Cadre, Vos Missions Seront Les Suivantes

Recrutement

Vous êtes responsable du recrutement des différents profils en adéquation avec les besoins définis par la Direction.

Vous assurez l’intégration de chaque collaborateur en lien avec les managers.

En lien avec l’équipe Paie (externalisée), vous vous assurez du respect des obligations juridiques et de la bonne intégration administrative des collaborateurs.

Gestion des carrières et des mobilités

Fort de votre connaissance des équipes, de leurs potentiels et souhaits d’évolution, vous êtes force de proposition et êtes responsable du développement de nos talents au sein du site, de la maison Christian Dior et du Groupe LVMH.

Vous contribuez à la définition du plan de formation.

Processus RH

(Budgets, évaluation des performance, plan de succession, revue des salaires)

Vous préparez les exercices budgétaires avec les opérationnels, et vous garantissez le respect des effectifs validés au budget.

Vous êtes garant du processus d’évaluation des performances du collaborateur ainsi que des entretiens professionnels.

Grace à la connaissance des Talents et postes clés, vous définissez des plans de succession pertinents et les faites se concrétiser.

Vous êtes responsable du recueil et des orientations des recommandations salariales de fin d’année, en ayant un rôle de conseil auprès des opérationnels et dans le respect du budget. Vous êtes force de proposition quant aux revalorisations au cours de l’année en fonction des besoins.

Gestion des dossiers disciplinaires

Vous êtes en charge des dossiers disciplinaires du périmètre en adoptant une posture RH mesurée, réactive, combinant business partner et maintien d'un bon climat social.

Profil

Doté d’une expérience de 8 ans minimum dans une fonction RH opérationnelle, idéalement acquise au sein dans un environnement de production ou dans un environnement en transformation, vous êtes un véritable business partner.

Vous présentez une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre intelligence relationnelle et de situation. Force de proposition, pragmatique et orienté solutions, vous possédez un sens de l’organisation développé.

Information à l'attention des candidats

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.