CDI Responsable des ressources humaines

CONSULTIM GROUPE; Thiais; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines recherche un Responsable des Ressources Humaines pour gérer et développer les talents du groupe. Le candidat devra mettre en œuvre la stratégie RH tout en garantissant la conformité légale et en pilotant des projets de transformation organisationnelle. Une expérience significative dans un environnement international est requise, ainsi qu'un niveau d'anglais pratique.

Qualifications

• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire.
• Connaissance requise des environnements multi-sites ou international.
• Maîtrise de l’anglais est un atout.

Responsabilités

• Participer à la politique RH et piloter des projets de transformation.
• Assurer la gestion administrative du personnel et les relations avec les syndicats.
• Déployer des actions liées à la qualité de vie au travail.

Connaissances

Gestion des talents

Conformité légale

Négociations collectives

Outils RH

Management

Formation

Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management)

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion et le développement des talents du groupe. Il/elle est en charge de la mise en œuvre de la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques du groupe.

Principales missions :

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.
• Décliner les orientations stratégiques RH au niveau des différentes filiales ou entités du groupe.
• Piloter des projets RH transverses (digitalisation des processus, marque employeur, transformation organisationnelle).
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, paie, etc.).
• Assurer la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.
• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, syndicats, etc.).
• Coordonner les processus de recrutement et d’intégration au sein des entités du groupe.
• Définir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences (formation, mobilité interne, GPEC).
• Accompagner les managers dans l’identification et le développement des talents.
• Garantir un climat social favorable et prévenir les conflits.
• Mener les négociations collectives (accords d’entreprise, temps de travail, etc.).
• Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
• Piloter les projets de transformation organisationnelle et culturelle.
• Apporter un appui aux managers sur les problématiques RH (management, gestion d’équipe, performance).
• Déployer les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et la RSE.

• Formation : Bac+5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou Management).
• Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en tant que Responsable RH ou dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou international.
• Langues : La maîtrise de l’anglais est un atout (nécessaire dans un groupe international).
• Outils : Maîtrise des logiciels RH (SIRH, paie, reporting) et des outils bureautiques.