CDI - Responsable de département maintenance production H/F

Naval Group; Cherbourg; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Accès au restaurant d'entreprise

Télétravail jusqu'à 10 jours par mois

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans l'industrie navale recherche un Responsable de département maintenance production à Cherbourg. Vous gérez une équipe de 50 personnes, définissant et supervisant les stratégies de maintenance pour assurer la disponibilité et la performance des équipements. Ce poste nécessite une forte expérience, un diplôme Bac+5 et des compétences en management, génie industriel et maintenance. Des déplacements ponctuels sont à prévoir, ainsi qu'un environnement de travail agréable et des télétravail possibles.

Qualifications

• 10 à 15 ans d'expérience dans le domaine de la maintenance.
• Connaissances en maintenance préventive et prédictive.
• À l’aise en lecture de plans, schémas électriques et mécaniques.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie maintenance.
• Encadrer les équipes maintenance dans un environnement transformé.
• Garantir la disponibilité des équipements.

Connaissances

Management d’équipes techniques

Génie industriel

Génie mécanique

Électrotechnique

Maintenance industrielle

Formation

BAC+5, école d’ingénieur

Outils

GMAO

Description du poste

CDI - Responsable de département maintenance production H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Description du poste

Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein du pôle Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d’une équipe de 50 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter les équipes en charge de la maintenance des machines du site; de leur définition, installation et démarrage jusqu’à leur suivi et entretien en assurant leur conformité, leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance.

Responsabilités principales

• Définition et pilotage de la stratégie maintenance:
  • Élaborer la politique de maintenance (préventive, prédictive, curative)
  • Déployer des méthodologies d’amélioration continue (TPM, Lean, AMDEC)
  • Mettre en place des indicateurs de performance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts de maintenance)
  • Construire et piloter la feuille de route maintenance à 3–5 ans
• Management des équipes:
  • Promouvoir une culture sécurité forte
  • Encadrer les équipes maintenance (techniciens, ingénieurs, responsables maintenance)
  • Structurer l’organisation notamment dans un contexte de transformation du site et de mise en route de nouvelles chaînes de Production
• Performance opérationnelle:
  • Garantir la disponibilité des équipements
  • Réduire les arrêts non planifiés
  • Optimiser la gestion des pièces détachées et des stocks
  • Mettre en œuvre des solutions de maintenance 4.0 (GMAO, Digitalisation, )
• Gestion budgétaire:
  • Élaborer et piloter le budget maintenance
  • Piloter les contrats de sous-traitance
• Sécurité et conformité réglementaire:
  • Assurer le respect des normes en vigueur (sécurité, environnement, qualité)
  • Garantir la conformité des équipements conformément aux obligations légales

Évaluation des entretiens

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

Profil recherché

• Formation : BAC+5, école d’ingénieur, de type Arts et Métiers ou équivalent.
• Expérience : 10 à 15 ans dans le domaine de la maintenance, en environnement multi-sites ou sur site industriel à forte valeur ajoutée.
• Compétences : management d’équipes techniques, génie industriel, génie mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle.
• Maîtrise des stratégies de maintenance préventive et prédictive, bonnes connaissances des environnements automatisés et électromécaniques. Connaissance des référentiels Lean/TPM.
• À l’aise en lecture de plans, schémas électriques et mécaniques.
• Connaissance de la GMAO, bon niveau d’anglais.
• Leadership affirmé et capacité à structurer et transformer une organisation.
• Orientation résultats et bonne communication transverse.
• Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

Processus de recrutement

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Rémunération et avantages

• Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
• Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
• Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
• Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu’à 10 jours par mois.
• Durée indéterminée

A propos de NAVAL GROUP

NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Catégories et informations

Catégorie Socio-professionnelle

Salaire min. annuel brut de base (en euros)

Salaire max. annuel brut de base (en euros)

Localisation du poste

Implantation géographique

Société

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis : 10 ans et plus

Niveau d'études min. requis : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études

• Autom./Robotique/Productique/Contr. commande
• Génie Industriel/Processus/Industrialisation

Habilitation défense (souhaité)

Informations générales