CDI - Responsable Compensation & Benefits (H/F)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise internationale dans le secteur du luxe recherche un Responsable Compensation & Benefits. Vous piloterez la conception des politiques de rémunération, travaillerez avec les HR Business Partners et serez impliqué dans analyses et recommandations pour optimiser les avantages sociaux. Ce poste à Paris exige une expertise solide en contrôle de gestion sociale et un bon niveau d'anglais.

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans en compensation et avantages.
• Solides connaissances en droit social et fiscalité.
• Maîtrise des outils d'analyse et de modélisation.

Responsabilités

• Gestion des processus budgétaires et prévisions globaux.
• Mise en œuvre des politiques de rémunération et avantages.
• Analyse salariale pour assurer compétitivité.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Droit social

Fiscalité

Analyse de rémunération

Communication

Outils

Tableurs

Techniques statistiques

Description du poste

Votre mission:

Au sein de la DRH Alaia, vous pilotez la conception et la mise en œuvre opérationnelle de la politique Compensation & Benefits pour l’ensemble de nos régions.

Vous êtes également le relai de l’équipe Compensation & Benefits Groupe, et travaillez au quotidien aux côtés des HR Business Partners pour leur apporter votre expertise.

Principales responsabilités :

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Gère les processus budgétaires et de prévisions globaux : coordination des ETP (équivalents temps plein) et de la masse salariale en apportant conseils et soutien aux marchés.
• Met en œuvre les politiques de rémunération et d’avantages sociaux telles que définies par la Maison et le Groupe Richemont.
• Apporte un soutien aux marchés et entités lors des revues salariales et autres processus de rémunération (bonus, incitations à long terme).
• Accompagne le processus d’évaluation de la performance avec les parties prenantes clés, en gérant les impacts sur la rémunération.
• Met en œuvre la stratégie de communication sur les rémunérations en collaboration avec le Groupe et les marchés.
• Réalise des analyses salariales approfondies afin d’établir des référentiels compétitifs, d’informer les stratégies de rémunération et de formuler des recommandations pour garantir la compétitivité de l’organisation dans l’attraction et la rétention des talents.
• Évalue la compétitivité des avantages sociaux et développe des bonnes pratiques avec le Groupe et les marchés.
• Fournit des analyses et données pour favoriser une prise de décision optimale en matière de rémunération et de coûts du personnel.
• Pilote la stratégie et les pratiques de mobilité internationale des collaborateurs en collaboration avec les RH du Groupe.
• Dirige des projets ponctuels liés à la rémunération (ex. : participation & intéressement, dispositifs de commissionnement, initiative sur l’égalité salariale).
• En charge des projets transverses: classification de postes…
• Assure le suivi des indicateurs RH (turnover, effectifs, etc.) et des rapports obligatoires partagés avec les instances représentatives du personnel.

Profil:

• Vous avez une expérience de 8 à 10 ans sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez acquis une connaissance approfondie en contrôle de gestion sociale, droit social et fiscalité.
• Organisé(e), autonome et proactif(ve), vous possédez de solides connaissances sur les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux.
• Vous maîtrisez les outils de veille et d'analyse en termes de rémunération, ainsi que des méthodes de calcul et de comparaison des salaires au niveau international.
• Vous maîtrisez les tableurs (fonctions avancées, formules, macros) et les systèmes de modélisation et avez une bonne connaissance des techniques statistiques.
• Vous bénéficiez d'un excellent relationnel et savez faire preuve de persuasion.
• Orienté(e) résultats, vous êtes fédérateur et appréciez le travail en équipe.
• Votre niveau d’anglais est courant.