CDI - Release Train Engineer (F / M / X)

Sephora; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Release Train Engineer passionné pour diriger un Agile Release Train sur une plateforme digitale variée. Ce rôle clé implique la gestion de plusieurs produits, allant de l'e-commerce aux applications mobiles, tout en assurant une exécution fluide et efficace des processus Agile. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des équipes talentueuses, de favoriser l'amélioration continue et de contribuer à un environnement inclusif. Si vous êtes prêt à relever des défis et à influencer positivement des équipes multidisciplinaires, cette position est faite pour vous.

Prestations

Formation continue

Plan de carrière personnalisé

Équipe talentueuse

Environnement inclusif

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet Agile.
• Expérience en tant que Release Train Engineer ou rôle similaire.

Responsabilités

• Coordination des processus de livraison pour maximiser la valeur livrée.
• Facilitation des cérémonies Agile et gestion des risques et dépendances.

Connaissances

Gestion de projet Agile

Communication

Leadership

Gestion des parties prenantes

Résolution de problèmes complexes

Adaptabilité

Formation

BAC+5 niveau ingénieur

Outils

JIRA

Confluence

JIRA Align

Description du poste

Chez Sephora, nous sommes unis et défendons nos convictions : liberté, exploration, opportunité d’embellir la vie des gens grâce au pouvoir illimité de la beauté. Nous accueillons l’unique, libérons la créativité et encourageons le progrès tous les jours. Nourrie par l’énergie et l’enthousiasme, notre passion est contagieuse. Nous sommes liés par une même ambition : réimaginer le futur de la beauté. Réimaginer votre futur, avec Sephora.

Nous recherchons un Release Train Engineer (RTE) expérimenté pour diriger et orchestrer un Agile Release Train (ART) sur notre plateforme Digital, CRM et Omni (inStore & Retail). Ce train comprend environ 10 produits intégrant les systèmes suivants (liste non exhaustive) : e-commerce, application mobile, plateforme middleware digitale, OMS (Order Management System), plateforme loyalty & promotion, système de gestion de campagne email/sms/push, application instore loyalty, de prise de commande en magasin, et de preparation des commandes C&C.

Le RTE sera responsable de la coordination et de la facilitation des processus de livraison afin de garantir une exécution sans faille et de maximiser la valeur livrée. Il s’appuie sur des produits composés de compétences à la fois produits, ux, tech et tests. Il est le garant de la bonne exécution du plan défini en PI tout en s’appuyant sur un ensemble de manager produit, tech et test pouvant l’aider a relayer les escalades et réaliser les arbitrages nécessaires.

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…

• Gestion et Optimisation du Flux de Valeur :
  • Gérer et optimiser le flux de valeur à travers le programme en utilisant le PI Board, le Risks Board et les outils mis à disposition du RTE dans la gestion du train agile (JIRA, JIRA Align, Confluence principalement).
  • Établir et communiquer les calendriers annuels pour les Sprints, Program Increments (PI), Inspect & Adapt Workshop et System Demos.
  • Faciliter la préparation du PI Planning en favorisant la préparation de la Vision du Programme et du Backlog du Programme.
  • Coordonner la préparation du plan et la scénarisation du PI.

• Facilitation des Cérémonies Agile :
  • Faciliter le PI Planning, l'Inspect & Adapt Workshop, l'ART Sync et les démos systèmes (à mettre en place dans le contexte Sephora).
  • Aggréger les objectifs PI des équipes en objectifs PI du programme et les publier pour assurer visibilité et transparence.
  • Aider à la prise de décision économique en facilitant l'estimation des fonctionnalités et des facilitateurs par les équipes et leur consolidation au niveau du portefeuille.
  • Travailler de concert avec le business owner (binome) dans la gestion des instances.
  • Participer à la préparation logistique des PI en physique.

• Gestion des Risques et des Dépendances :
  • Aider à la gestion des risques et des dépendances, principalement lors de l'ART Sync et du PI Planning.
  • Apporter l'état d'avancement au Lean Portfolio Management et au Release Management ainsi que les directeurs IT et produits et soutenir les activités connexes.
  • Comprendre et opérer dans le cadre du budget de l'ART, travailler avec les delivery manager et les scrum à la capacité de l'équipe nécessaire pour assurer la mise en œuvre des Épics, et fournir des recommandations sur les ressources pour résoudre les goulets d'étranglement critiques.

• Amélioration Continue :
  • Favoriser l'amélioration continue via les ateliers Inspect and Adapt et le soutien aux rétrospectives du PI.
  • Évaluer le niveau d'agilité et de maturité du programme et aider à son amélioration (par exemple, mener des évaluations d'équipe).
  • Former les leaders, les équipes et les Scrum Masters aux pratiques et mindset de la pratique agile à l’échelle.
  • Mettre en œuvre les plans d’actions nécessaires, en collaboration avec les autres trains qui permettent d’améliorer la maturité des équipes.
  • Travailler en collaboration avec son manager et le directeur de la transfo afin de suivre le plan de delivery des nouveaux process.

• Responsabilités Partagées (Collaboration) :
  • Valider la disponibilité des fonctionnalités avant qu'elles n'entrent dans l'état "Feature Backlog" du Kanban des fonctionnalités.
  • Travailler avec le Product Management et les Product Owners pour assurer l'alignement de la stratégie et de l'exécution de bout en bout.
  • Encourager la collaboration entre les équipes, au niveau produit (PM,SA) ou Feature team (PO,Techlead, Lead, Dev) et la future système team (actuellement une équipe release transverse ou des fonctions de release management portées par d’autres fonctions ainsi que des ops intégrés au sein du département Opérations Digitales)
  • Escalader et suivre les obstacles avec le Release Management et les managers des produits (IT et Produits) pour tacler au plus vite les irritants (par exemple, en cas d'obstacle découvert lors de l'ART Sync).

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet Agile, dont au moins 2 ans en tant que Release Train Engineer ou un rôle similaire.

• Compétences Techniques :
  • Bonne connaissance des systèmes e-commerce, applications mobiles, OMS, et CRM.
  • Expérience avec les outils de gestion de projet Agile (JIRA, Confluence, JIRA Align ou similaire).

• Compétences en Leadership :
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
  • Capacité à influencer et motiver des équipes multi-disciplinaires.

• Certifications :
  • Certification SAFe RTE (Release Train Engineer) souhaitée.
  • Autres certifications Agile (CSM, PMP, etc.) sont un plus.

• Formation : Formation BAC+5 niveau ingénieur ou similaire.

Qualités personnelles :

• Leadership et capacité à motiver les membres de l'équipe.
• Rigueur, organisation et souci du détail.
• Capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Adaptabilité et flexibilité face aux changements.
• Volonté d'apprendre et de rester à jour sur les évolutions technologiques.

Chez Sephora, vous apprécierez...

• Les collaborateurs : Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
• L'apprentissage : Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
• La culture : En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur 35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l'égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d'évolution de carrière.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.