CDI – HRBP Retail Europe H/F

Zadig&Voltaire; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande maison de luxe basée à Paris recherche un(e) HR Business Partner pour soutenir les opérations Retail en Europe du Sud. Vous jouerez un rôle stratégique en collaborant avec diverses équipes et en garantissant une application cohérente des politiques RH. Ce poste nécessite une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, ainsi qu'une expérience de 2 à 3 ans dans un environnement Retail. La maîtrise de l'anglais est requise, une seconde langue est un plus.

Qualifications

• Expérience réussie de 2 à 3 ans sur un poste RH Retail.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
• La pratique d'une seconde langue est un plus.

Responsabilités

• Point de contact RH principal pour les équipes Retail.
• Appliquer les politiques RH dans les boutiques.
• Accompagner les managers sur les procédures disciplinaires.

Connaissances

Relationnel

Rigueur

Esprit d'équipe

Anglais

Formation

Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Descriptif de l’entreprise :

Fondé en 1997 par Thierry Gillier, Zadig&Voltaire est devenu la référence d’un nouveau luxe. Indifférente aux normes, aux diktats et aux codes du luxe traditionnel, la Maison a révélé au fil du temps son amour immodéré pour la liberté, une soif qui nourrit sa créativité et perpétue son audace. Riche de ses influences musicales, imprégnée d’art contemporain, viscéralement parisienne, elle a fait de la dualité sa signature.

L’esprit de la marque est éternellement jeune, il encourage sa communauté à chérir la singularité, à s’exprimer, à s’aimer soi-même, et à cultiver son indépendance d’esprit, pour être libre, encore et toujours !

Depuis son siège situé dans un hôtel particulier du XVIème arrondissement, Zadig&Voltaire a à cœur de former les talents de demain et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs sur tous les continents sur lesquels la marque est présente. A l’image de son fondateur, Zadig&Voltaire est une entreprise artistique où les collaborateurs sont encouragés à être entreprenants et agiles dans un contexte de forte croissance. En prenant à bras le corps la complexité des défis du XXIème siècle, Zadig&Voltaire inscrit son action au sein de son programme VoltAIRe de Développement Durable.

Descriptif du poste :

Dans le cadre du développement de notre équipe RH Retail Europe, nous recherchons un(e) HR Business Partner passionné(e) et dynamique pour accompagner nos opérations Retail en Europe du Sud (plus de 400 collaborateurs).

Rattaché(e) à la Responsable RH Retail Europe, vous jouerez un rôle clé en tant que relais stratégique entre les équipes RH et les équipes terrain (Retail), en collaboration étroite avec les Country Managers, Area Managers, Store Managers et autres parties prenantes.

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH en magasin, en veillant à ce que les talents, les processus et la culture d’entreprise soutiennent la croissance et la performance opérationnelle de la région.

Missions principales :

• Être le point de contact RH principal pour les équipes Retail de votre périmètre, sur des sujets clés tels que les relations sociales, le droit du travail, l’organisation, la rémunération et la gestion de la performance.
• Garantir une application cohérente, équitable et conforme des politiques RH au sein des boutiques, en alignement avec la législation locale et le cadre RH global de Zadig&Voltaire.
• Accompagner et conseiller les managers sur les procédures disciplinaires, enquêtes internes et sujets contractuels, en assurant le respect total de la réglementation.
• Piloter ou soutenir les recrutements stratégiques des postes clés en magasin, en collaboration avec les équipes Retail.
• Mener les campagnes d’évaluation annuelle, accompagner les revues salariales, participer aux benchmarks de rémunération et conseiller les managers pour assurer des décisions justes et éclairées.
• Participer à l’identification des talents, à la mobilité interne, et à la construction de plans de succession et de développement.
• Participer aux réunions stratégiques en tant que partenaire RH, en apportant une vision proactive sur les enjeux humains et organisationnels.
• Gérer les relations avec les prestataires externes (paie, avocats, cabinets de recrutement) afin de garantir un service de qualité et une conformité réglementaire.
• Promouvoir une culture du feedback, de l’engagement et de l’amélioration continue.

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines
• Première expérience réussie (2 à 3 ans) sur un poste RH Retail, idéalement au sein d’un environnement international
• People oriented, excellent relationnel, rigueur et esprit d’équipe
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à travailler en autonomie
• Maîtrise de l’Anglais
• La pratique d’une seconde langue serait un plus (Espagnol ou Italien).