CDI - HR Business Partner Corporate & Europe F/H

The Kooples Group; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un.e HRBP pour soutenir le Head of HR. Le candidat idéal aura une expérience en conseil juridique et en gestion des ressources humaines. Les responsabilités incluent le soutien des équipes dans les questions juridiques, le développement des employés et la gestion des recrutements dans un contexte européen.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement à un niveau corporate.
• Maîtrise des enjeux juridiques dans le domaine RH.
• Bonnes compétences en communication et en relations sociales.

Responsabilités

• Soutenir le Head of HR dans la gestion des problématiques juridiques et RH.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
• Recruter les fonctions corporate et managériales.

Connaissances

Conseil juridique

Gestion des procédures disciplinaires

Législation sociale

Recrutement

Communication interne

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Head of HR Corporate, Warehouse, Europe Markets, nous recherchons un.e HRBP.

Véritable support du Head of HR, le/la HRBP interviendra sur les périmètres Corporate et Retail Europe (8 pays).

Les missions principales seront les suivantes :

Juridique :

• Soutien et conseil aux équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques juridiques et RH ;
• Accompagnement des managers dans la bonne gestion de leur organisation ;
• Gestion des procédures disciplinaires et/ou des contentieux et lien avec les Conseils locaux ;
• Garantit l’application du droit social dans tous les domaines de sa responsabilité pour l’ensemble des marchés européens ;
• Assure des études juridiques ponctuelles sur des points de droit spécifiques.

Relations Sociales :

• Support du Head of HR dans la préparation des réunions et négociations avec les IRP ;
• Maîtrise de la législation et la jurisprudence en la matière afin de proposer les actions nécessaires de mise en conformité ;
• Support à l’établissement de l’agenda social et à son bon suivi.

People Development :

• Participe au suivi des évolutions et des changements organisationnels avec les équipes opérationnelles et est force de proposition à ce sujet ;
• Accompagne les évolutions d’organisation en cas de besoin ;
• Recrutement des fonctions corporate et des fonctions managériales sur le réseau.

Pilotage de projets RH :

• Optimisation de la masse salariale ;
• Contribution au déploiement des actions de communication interne ;
• Développement des projets RH transverses (onboarding, procédures RH).

Administratif :

• Suivi de la gestion administrative du personnel sur le périmètre siège et retail ;
• Garant.e de la mise à jour des documents obligatoires ;
• Garant.e des relations avec les organismes extérieurs (Inspection du Travail, Centre de Médecine du Travail…).