CDI - Global Head of Leadership & Learning (F/H/X)

Christian Dior Couture; Paris; Vor Ort; EUR 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Christian Dior Couture à Paris recherche un Global Head of Leadership & Learning pour définir et piloter la stratégie globale de développement des compétences et de leadership, alignée avec les objectifs business et la culture Dior. Vous structurez le recueil des besoins, planifiez les parcours et supervisez le design pédagogique, les plateformes et les partenaires externes.

Le poste supervise l’ingénierie des programmes managériaux, développe les compétences en IA et assure le suivi des

Qualifikationen

• Expérience minimum 10 ans en Learning & Development dans un environnement international ou luxe.
• Maîtrise de la chaîne de valeur Learning et du calcul ROI des dispositifs.
• Anglais courant; une autre langue est un plus.

Aufgaben

• Définir et piloter la stratégie Learning et Leadership.
• Structurer les besoins en compétences et planifier les parcours.
• Superviser le design pédagogique et les plateformes de formation.
• Manager les équipes et prestataires; assurer le suivi des participants et coachs.
• Conduire la montée en compétences autour de l'IA et la conduite du changement.

Kenntnisse

Leadership

Learning & Development

Stratégie Learning

Développement du leadership

Gestion de projet

Communication

Anglais courant

Excel

PowerPoint

Plateformes e-learning

Ausbildung

Bac+5 en RH / Développement des compétences

Tools

Excel

PowerPoint

Plateformes e-learning

Jobbeschreibung

Position

Le/La Global Head of Leadership & Learning aura pour mission de définir, développer et mettre en œuvre la stratégie globale de développement des compétences (Learning) et de leadership de la Maison Dior.

Il/Elle sera garant(e) de l'alignement de ces stratégies avec les objectifs business et les évolutions culturelles de la Maison, en vue de renforcer la performance individuelle et collective.

Job responsibilities

Stratégie et Développement Learning

Définition de la stratégie Learning

Structurer et piloter le recueil des besoins en développement des compétences auprès des métiers et des zones géographiques. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie Learning robuste et innovante, en alignement avec la stratégie globale de Dior.

Planification stratégique des compétences

Anticiper les évolutions des métiers et des compétences requises. Mettre en place des plans de développement des compétences en étroite collaboration avec les différentes entités.

Pilotage De La Chaîne De Valeur Learning

• Identifier, évaluer et référencer des partenaires externes de formation.
• Superviser le design pédagogique des programmes de formation (online et offline).
• Piloter les plateformes de distribution des contenus d'apprentissage.
• Assurer l'amélioration continue de l'offre et des processus Learning.
• Définir et suivre les indicateurs de performance de l’ensemble des modalités associées au Learning (formations présentielles et digitales, coaching, mentorat…).

Déploiement Des Parcours De Management Et Leadership

• Manager l’équipe et les prestataires en charge des sessions de formation managériales.
• Coordonner les interventions des leaders internes et des experts externes.
• Assurer le suivi des participants et des formateurs/coachs.

Montée en compétences générale sur l’IA

Concevoir et mettre en œuvre avec l’ensemble des métiers une stratégie de montée en compétences et de conduite du changement liée à l’accélération de la feuille de route IA chez Dior.

Stratégie et Développement Leadership

Définition de la stratégie Leadership

Identifier et promouvoir les compétences/comportements de leadership attendues en lien avec la stratégie de Dior et les convictions du Groupe.

Développement de la pratique du coaching individuel et collectif

• Sélectionner et contractualiser les coachs internes et externes.
• Recommander les coachs adaptés à chaque situation et organiser les mises en relation entre coachs et coachés.
• Assurer le suivi et l'évaluation de l'efficacité des coachings.
• Développer l'offre de coaching et les partenariats associés.

Profile

Formation

Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +5) type école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Développement des Compétences, Management ou équivalent.

Expérience Professionnelle

Minimum 10 ans d'expérience significative dans des fonctions de Learning & Development, idéalement dans un environnement international ou au sein d'une Maison de luxe, avec une pratique significative de la facilitation de formation ou de l’ingénierie pédagogique.

Compétences Et Qualités Requises

Learning

Maîtrise complète de la chaîne de valeur du learning, de l’expression de besoin à l’évaluation/ROI des dispositifs mis en place.

Leadership et Vision stratégique

Capacité à définir et piloter une vision claire pour le développement des compétences et du leadership.

Sens relationnel et communication

Excellent sens du contact et aptitudes avérées à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques et interlocuteurs internes/externes.

Gestion de projet

Forte capacité à piloter des projets complexes en autonomie, de la conception à la mise en œuvre, avec une approche rigoureuse et collaborative.

Innovation et Force de proposition

Curiosité intellectuelle, créativité et proactivité pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de l'entreprise.

Organisation et Anticipation

Sens aigu de l'organisation, capacité à anticiper les besoins et à gérer les priorités.

Esprit d'équipe

Aptitude à travailler en collaboration et à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.

Maîtrise linguistique

Anglais courant indispensable (écrit et oral). La maîtrise d'une autre langue est un plus.

Compétences techniques

Excellente maîtrise du Pack Office, notamment des fonctions avancées d'Excel et de PowerPoint. Connaissance des outils et plateformes e-learning.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.