CDI Gestionnaire précontentieux bailleur social (H/F) – CDI

CONSULTIM GROUPE; Gennevilliers; Sur place; EUR 27 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de logement social à Gennevilliers recherche un gestionnaire précontentieux pour gérer les impayés locatifs et les troubles de voisinage. Le poste est en CDI avec une fourchette de rémunération de 27K€ à 35K€. Une première expérience et un diplôme d'au moins BAC+2 sont requis. Des avantages tels que des RTT et un télétravail possible sont offerts.

Prestations

Carte titres-restaurant

Accès au self d’entreprise

Télétravail éligible

Mutuelle avantageuse

Versement d'un 13ème mois

Comité Social et Économique

14 jours de RTT

30 jours de congés annuels

Remboursement des titres de transport

Qualifications

• Diplôme minimum requis d'un BAC+2.
• Première expérience sur un poste similaire.
• Aisance avec les outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer les impayés locatifs et troubles de voisinage.
• Établir des plans d’apurement pour les locataires.
• Rédiger des courriers juridiques.

Connaissances

Compréhension du fonctionnement des bailleurs sociaux

Connaissance du droit locatif

Aptitude à rédiger des courriers juridiques

Capacité à travailler en équipe

Formation

BAC+2 en droit, gestion locative

Description du poste

QUISOMMES-NOUS?
Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tous
En tant que premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour offrir des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins de ses habitants. Nous avons à cœur de garantir un parcours résidentiel de qualité, en répondant aux attentes des locataires tout en contribuant activement au droit au logement pour tous.
Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, incluant des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et parkings, nous sommes un acteur clé du développement urbain et de la vie locale. Notre mission est claire : offrir un service de qualité, fiable et réactif, tout en anticipant les évolutions de la société et du marché du logement.
Chez Gennevilliers Habitat, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et nos services, en mettant l’accent sur l’efficacité interne et la satisfaction de nos locataires. Nous croyons en une gestion coopérative, basée sur l’écoute, la transparence et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet ambitieux et à une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités.
LE POSTE :

• Contrat: contrat à durée indéterminée (CDI)
• Catégoriedu poste : agent de maîtrise
• Temps de travail: 37h30; horaires variables
• Directiongestion locative- Pôle action sociale et contentieux
• Fourchette de rémunération: 27K€ - 35K€
• Date de prise de poste souhaitée: 09/2025

Le/la gestionnaire précontentieux intervient dans le cadre de la gestion des impayés locatifs, des troubles de voisinage et d’autres contentieux liés à l’occupation des logements.
Il/elle joue un rôle clé dans la prévention du contentieux et contribue à la préservation de la relation locative, en lien étroit avec les partenaires internes (CESF, juristes, personnel de proximité) et externes (huissiers, avocats, assureurs…).

LES MISSIONS PRINCIPALES:

Suivi de la procédure de recouvrement jusqu’au commandement de payer :

• Répondre aux sollicitations des locataires concernant leur situation d’impayés;
• Établir et suivre des plans d’apurement;
• Effectuer des relances amiables et des mises en demeure;
• Contrôler et valider les factures des prestataires intervenant dans le recouvrement (huissiers, avocats);
• Contribuer à la performance économique de la structure en optimisant le taux de recouvrement.

Suivi et gestion des situations précontentieuses:

• Gérer les dossiers liés aux troubles de voisinage (analyse, suivi, convocation des locataires)
• Assurer le traitement des procédures assurances
• Rédiger les courriers de mise en demeure, injonctions de faire, etc.
• Accueillir et recevoir les locataires pour analyser leur situation et rechercher des solutions amiables

Suivi administratif et reporting :

• Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action Quali’HLM relatifs à son périmètre
• Participer à la mise à jour des tableaux de bord et outils de suivi du service
• Garantir le respect des procédures judiciaires et des orientations internes
• Veiller à l’application des consignes de sécurité et à l’amélioration continue des pratiques en matière de sécurité et de conditions de travail

• Diplôme: à partir d’un BAC+2 en droit, contentieux, travail social, gestion locative, etc.
• Expérience professionnelle: première expérience sur un poste similaire.

Connaissances et compétences spécifiques :

• Compréhension du fonctionnement des bailleurs sociaux et du secteur HLM
• Connaissance du droit locatif et des procédures de recouvrement des loyers
• Capacité à analyser des situations locatives complexes et à proposer des solutions adaptées
• Aisance rédactionnelle; Aptitude à rédiger des courriers juridiques et administratifs
• Capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires internes et externes
• Aisance avec l’utilisation des outils informatiques et des logiciels métiers.

Aptitudes et compétences comportementales :

• Sens de l’écoute, de la communication et de la relation humaine
• Rigueur, sens de l’organisation et respect des procédures
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des dossiers
• Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités.

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60%;
• Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel;
• Poste éligible au télétravail;
• Mutuelle et prévoyance avantageuses;
• Versement d'un 13ème mois;
• Comité Social et Économique (CSE);
• 14 jours de RTT et 30 jours de congés annuels;
• Compte Epargne Temps (CET);
• Remboursement à 50% des titres de transport en commun;
• Voiture de service pour déplacements professionnels;
• Parking vélo sécurisé et stationnement gratuitavec disque de stationnement ;
• Activités bien-être et qualité de vie au travail.

Localisation :

• Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
• Déplacements occasionnels sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat (92230)

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
2. Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
3. Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.

Cette annonce vous intéresse? N’hésitez pas à envoyer votre candidature!
Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.

Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.