CDI Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F)

CONSULTIM GROUPE; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise axée sur la culture comme Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel. Vous serez responsable de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel au sein d'une équipe RH dynamique. Profitez d'un environnement inclusif et d'avantages intéressants, y compris des tickets restaurant et un accès aux événements de CULTPLACE. Date de début recherchée : septembre 2025.

Prestations

Remboursement transport

Forfait mobilité durable

Mutuelle performante

Tickets restaurant (SWILE)

Comité d’entreprise

Accès aux concerts et événements

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise de la législation sociale et des obligations déclaratives.
• Capacité à gérer des dossiers avec rigueur.

Responsabilités

• Collecter et traiter les variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales.
• Gérer l'intégration administrative et suivre les absences.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Bon relationnel

Formation

Formation Bac+2/3 spécialisé en Paie

Outils

SIRH

Description du poste

Nous recrutons!

Poste: Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (H/F)

Rejoignez Cultplace !

Cultplace est un réseau d’exploitation et d’accompagnement de projets culturels, événementiels et de restauration, à Paris et en régions (La Rochelle, Nantes, Bordeaux). Nous accompagnons l’émergence, le développement et la gestion quotidienne de 11 établissements hybrides et vivants comme La Bellevilloise, La Rotonde Stalingrad ou encore Bien Public à Bordeaux.
Découvrez notre univers : cultplace.fr

Le contexte RH

Vous intégrerez une équipe RH à taille humaine, composée aujourd’hui :

• d’un Responsable Ressources Humaines
• d’une Référente Paie & Administration du Personnel

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous créons un deuxième poste de gestionnaire paie et ADP, afin de renforcer l’équipe actuelle.
D’ici fin 2025, un poste d’assistant RH (recrutement, formation, accompagnement managérial) viendra également compléter l’équipe.

Vos missions principales

1. Gestion de la paie et des déclarations sociales

• Collecter, vérifier et traiter les variables de paie des différents établissements ;
• Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives (HCR, spectacle) ;
• Gérer et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges, etc.) ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, etc.) ;
• Rédiger les documents de sortie (solde de tout compte, certificat, attestation) ;
• Répondre aux questions des salariés et des managers concernant la paie et les sujets RH courants.

2. Administration du personnel

• Gérer l’intégration administrative: Rédaction des contrats et avenants, affiliations ;
• Suivre les absences : arrêts maladie, congés, maternité, etc. ;
• Organiser les visites médicales et suivre les échéances ;
• Gérer les avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, transport.

3. Appui transversal RH

• Appui ponctuel au Responsable RH sur divers sujets : audits, tableaux de bord, procédures RH, etc.

Nos valeurs et nos engagements

Nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert, équitable et inclusif pour toutes les personnes, quelles que soient leurs origines, genres, identités, orientations ou expériences. Nos offres sont également accessibles aux personnes en situation de handicap, avec les aménagements nécessaires pour assurer l’égalité des chances.

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Convaincus de l'importance du développement durable, nous intégrons laRSEdans toutes nos actions. Nous visons la certification'ISO 20121 – Événements responsables'et mobilisons l’ensemble de nos équipes pour mettre en place une démarche durable et responsable dans toutes nos pratiques.

Profil et compétences

Formation & expérience

• Formation Bac+2/3 spécialisé en Paie
• 1/2 ans d’expérience sur un poste similaire,
• Idéalement dans un environnement multi-sites ou en lien avec les conventions HCR / spectacle vivant. La connaissance de l’intermittence est un plus.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise de la paie et des outils numériques et SIRH;
• Solide connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives ;
• Capacité à gérer des dossiers avec rigueur et autonomie.

Savoir-être

• Organisation, rigueur et fiabilité ;
• Sens de la confidentialité et de la discrétion ;
• Bon relationnel, esprit d’équipe et sens du service.

Rémunération et avantages

Rémunération: entre 30 et 32 k€ + Prime
Avantages: Remboursement transport / Forfait mobilité durable / Mutuelle performante
Tickets restaurant (SWILE) / Comité d’entreprise
Carte du personnel: Accès aux concerts, événements, 50% de réduction sur la carte des restaurants et bar des établissements CULTPLACE.

Organisation du recrutement

Date d’embauche souhaitée: Septembre 2025
Personne en charge du recrutement: RRH