CDI Gestionnaire de Paie & ADP H/F

SMCP; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader du luxe accessible à Paris recherche un(e) Gestionnaire de Paie & ADP. Vous serez responsable de l'administration du personnel et de la gestion des paies pour environ 300 employés. Ce rôle requiert rigueur, organisation et aisance relationnelle.

Qualifications

• Au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences en gestion de la paie et administration du personnel.
• Capacité à interagir avec divers départements.

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail et suivi des absences.
• Préparation et vérification des éléments variables de la paie.
• Rôle de conseil et de formation sur des sujets de paie.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Aisance relationnelle

Description du poste

CDI Gestionnaire de Paie & ADP H/F, Paris

Avec quatre marques de mode parisiennes fortes et complémentaires – Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac – SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 6600 entrepreneurs passionnés qui partagent l’ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1.730 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 47 pays. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 1,2 milliard d’euros en 2023.

SMCP offre les mêmes opportunités d’emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l’expérience.

Description du poste

Notre département Paie et ADP recherche un(e) Gestionnaire de Paie et ADP pour une partie du périmètre France (environ 300 paies).

A ce titre vous gérez les sujets suivants :

1. L’administration du personnel :

• la gestion des contrats de travail et avenants,
• le suivi des entrées, des mutations et des sorties du personnel,
• l’affiliation mutuelle, prévoyance,
• le suivi des absences,
• les attestations diverses,
• les procédures de départ (abandon de poste, fin de PE, démission, rupture conventionnelle, …)

2. La gestion de la paie :

• la gestion du suivi du temps,
• la préparation et la vérification des éléments variables,
• le contrôle de la paie,
• le traitement des soldes de tout compte.

Vous avez également un rôle de conseil et de formation auprès votre réseau sur des sujets paie et administration du personnel pour les sensibiliser.

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vous êtes organisé(e) rigoureux(se) et faites preuve d’aisance relationnelle afin d’interagir avec les différents départements.