CDI - Engineering Manager H/F

Hermès; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Autonomie dans le travail

Équipe bienveillante

Résumé du poste

Hermès recherche un Engineering Manager pour diriger ses équipes de développement à Paris. Vous serez en charge de la qualité du delivery et de la gestion des objectifs des équipes techniques. Ce poste offre la possibilité de travailler sur des projets d'envergure dans un environnement innovant et exigeant.

Le candidat idéal possède 5 à 10 ans d'expérience, maîtrise les pratiques DevOps et Agile, et a une forte capacité de communication et de leadership.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience significative dans un poste équivalent.
• Expérience de direction de plusieurs équipes de développement.
• Maîtrise des pratiques DevOps et Agile.

Responsabilités

• Diriger plusieurs équipes de développement sur un périmètre de la plateforme.
• Définir et suivre les objectifs des technical leaders.
• Assurer la qualité du delivery et le respect des délais.

Connaissances

Gestion d'équipes

Méthodes DevOps

Agile

JavaScript

TypeScript

PHP

Kubernetes

Docker

Outils

Node.js

Terraform

GitLab

Kafka

ReactJS

Description du poste

Hermès Digital Ventes et Services développe, maintient et met à disposition la plateforme web et e-commerce de la Maison Hermès sur une trentaine de sites mondiaux.

À la suite d’une croissance rapide, nous recherchons un Engineering Manager pour diriger plusieurs équipes de développement.

Descriptif du poste

Vous reportez au CTO de la direction Digital Ventes et Services et travaillez en partenariat étroit avec les Product Managers, les architectes, l’équipe Infrastructure et les partenaires internes et externes de Hermès Digital.

Vos missions

Management :

• Managez les technical leaders et équipes de développement sur une partie du périmètre de la plateforme.
• Définissez les missions, objectifs et attendus en termes de savoir-faire et savoir-être des technical leaders et assurez le suivi de leurs objectifs.
• Accompagnez individuellement chacun de vos n‑1 et assurez un temps d’écoute et d’échange régulier pour les faire progresser.
• Pilotez l’activité de votre équipe : accompagnement sur le suivi du backlog technique, aide à la priorisation, facilitation de la bonne répartition des activités au sein des équipes et support au management des développeurs.
• Accompagnez la mise en place de métriques de suivi de la performance des équipes de développement sous votre responsabilité.
• Aidez vos équipes à résoudre les dépendances et les blocages.
• Supervisez l’organisation et l’animation de l’équipe et veillez à la disponibilité des moyens et outils nécessaires.

Appui au CTO dans le staffing et l’animation de l’équipe technique :

• Participez à la définition de l’évolution de l’organisation.
• Participez au recrutement des futurs membres de l’équipe technique internes ou externes.
• Organisez des points de coordination, facilitez certaines réunions et rétrospectives. Aidez au pilotage de l’amélioration continue et organisez la diffusion du savoir au sein de l’équipe.
• Assurez que les bonnes pratiques de développement (architectures, TDD, DevSecOps, observabilité, etc.) sont comprises et appliquées avec pragmatisme.
• Incarnez les valeurs de Hermès et les diffusez dans vos équipes.

Vous êtes garant de la qualité du delivery, du respect des délais et de la sécurité des composants. Vous accompagnez vos équipes dans leurs conceptions et réalisations, challengez les choix techniques, sécurisez les composants dans l’approche « you build it, you run it », et veillez à la mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité.

Vous pilotez la contractualisation avec certains prestataires ou partenaires techniques et endossez le rôle de facilitateur, collaborant étroitement avec les PM et PO pour délivrer la roadmap.

Environment technique

• Architecture : micro‑services, event‑driven, hexagonal
• Langages de programmation : Javascript / Typescript, PHP
• Frameworks : Node.js (Express, Nest.js), Symfony, ReactJS
• Orchestration et conteneurs : Kubernetes, Docker
• DevOps : GitLab, Terraform
• Architecture événementielle : Kafka, Kinesis, SQS

Bénéfices pour vous

• Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception.
• Vous êtes au cœur d’un projet from scratch passionnant.
• Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse de la qualité de son code et de l’évolution de ses membres.
• Vous bénéficiez d’une grande autonomie et vos prises d’initiatives sont encouragées.

Profil recherché

Compétences Opérationnelles

Vous avez 5 à 10 ans d’expérience significative dans un poste équivalent. Vous avez dirigé plusieurs équipes de développement, géré les recrutements, l’intégration, le suivi de carrière et la rétention. Vous avez accompagné votre entreprise dans des phases de croissance forte. Vous pratiquez et faites pratiquer les méthodes DevOps (automatisation des tests, intégration continue, observabilité) et Agile (Scrum, Kanban), l’amélioration continue, le mentoring, et la sensibilisation à l’expérience utilisateur.

Vous collaborez étroitement avec les équipes métier et produit, définissez et travaillez sur des objectifs communs, organisez votre équipe et votre delivery pour atteindre ces objectifs avec les exigences de qualité. Vous êtes interlocuteur privilégié pour nos partenaires, gérez leurs prestations, sélectionnez les partenaires et gérez le budget associé.

Vous maîtrisez notre écosystème technologique, de la base de données aux applications front‑end, et avez mis en œuvre des architectures micro‑services orientées événement pour des plateformes à fort trafic avec exigences de disponibilité, performance et résilience. Vous êtes sensible à la sécurité logicielle et avez déployé des outils d’automatisation adéquats. Vous êtes convaincu que le suivi de la production, du monitoring, de l’alerting et de la stratégie de backup est essentiel pour concevoir des applications durables et à la hauteur de l’exigence de nos utilisateurs.

Compétences Comportementales

Vous êtes humble, rigoureux·se, curieux·se, bon·ne communicant·e, doté·e d’un bon sens relationnel, de l’esprit d’équipe, et transparent·e. Vous appréciez le pair/mob‑programming et la propriété collective du code, et vous avez un sens du service, de la bienveillance et de la transparence.

Déroulement des entretiens

• Échanges avec l’équipe RH
• Entretien avec l’équipe technique
• Entretien avec la Direction Digitale