CDI - Directeur Développement RH (HF)

CDI - Directeur Développement RH (HF), Paris

Mission Générale : Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté, le Directeur du Développement RH conçoit et met en œuvre les stratégies visant à optimiser le développement des compétences, l'engagement des collaborateurs et la rétention des talents. Il pilote avec son équipe l'intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de la formation continue et l'animation des communautés internes pour renforcer la cohésion et l'engagement.
En interface avec le Groupe et la DRH d'Hermès International, il met en œuvre les 4 piliers du modèle social d'Hermès visant le bien-être des salariés. Au sein de l'équipe de la DRH, le Directeur du Développement RH est garant de l'animation et de la mise à jour des processus et politiques RH.
Il/Elle est aussi le référent MyClickH du métier.

Dimension / Contexte : L'équipe Ressources Humaines d'Hermès Parfum & Beauté (22 personnes en France et à l'International) conduit l'ensemble des missions Ressources Humaines : accompagnement et transformation des organisations, conduite du changement, administration du personnel et paie, relations sociales, Compensation & Benefits, recrutement, formation, développement et gestion des carrières, animation et communication interne. Le champ d'actions couvre toutes les équipes d'Hermès Parfum et Beauté, en France et à l'international.

Le Directeur du Développement RH encadre à ce jour un Responsable de la Communication Interne, un Chargé de Développement RH, un Chargé de formation et un alternant. Il travaille en étroite relation avec l'ensemble de l'équipe RH et ses interlocuteurs au sein de la DRH d'Hermès International. Il crée des liens de proximité et de confiance avec les managers et collaborateurs, dans un esprit d'accompagnement, de conseil et de service.

Activités principales :

1. Formation et Développement : Enrichir et animer la stratégie de formation, partager la vision en interne, concevoir et déployer des programmes éducatifs, identifier de nouveaux modes de formation, participer au Comité Formation Groupe, définir des plans de développement, gérer le budget formation, analyser l'impact des actions.
2. Gestion de la Performance et des talents : Piloter la Revue RH annuelle, animer la démarche de performance, mener des entretiens de carrière, mettre à jour les modules Talents et Gestion des Carrières.
3. Communication et animation interne : Proposer des actions d'animation, relayer les projets de communication Groupe, faire rayonner Hermès Parfum & Beauté, piloter le projet HermeSphère, déployer des programmes internes de maillage.
4. Animation et déploiement des 4 piliers du modèle social : Déployer le modèle managérial, développer une culture d'entreprise inclusive, garantir la santé et le bien-être, piloter l'enquête santé et bien-être, promouvoir la fierté d'appartenance.

Finalités : Faire progresser les individus et l'organisation, partager la vision d'Hermès, développer les talents, renforcer l'image d'employeur, favoriser l'épanouissement dans un cadre de respect et bienveillance.

Formation et expériences : Formation en Ressources Humaines ou domaine connexe, expérience confirmée (>15 ans) en Développement RH ou RH généraliste, idéalement dans un environnement international et créatif ou industriel.

Savoir-faire : Vision stratégique, capacité de projet, innovation, qualités managériales, esprit d'équipe, organisation, rédaction, maîtrise de l'anglais.

Savoir-être : Enthousiasme, dynamisme, responsabilité, autonomie, capacité à fédérer, qualités humaines, écoute, éthique, pragmatisme.