CDI Directeur de Pôle Handicap et Inclusion - 1688

CONSULTIM GROUPE; Strasbourg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande association de solidarité à Strasbourg recrute un directeur pour superviser les missions des établissements sociaux et médico-sociaux. Le candidat idéal a un Bac+5 et plusieurs années d'expérience en gestion opérationnelle. Vous travaillerez directement avec la Direction Générale et aurez un rôle clé dans le développement des synergies entre structures.

Prestations

18 congés trimestriels supplémentaires par an

24 JRTT avec CET ou monétarisation

Véhicule de fonction

CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances

Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an

Convention 66

Perspectives d’évolution et de mobilité interne

Reprise en totalité de l'ancienneté

Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)

Diversité de formations proposées

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum dans des fonctions de directions opérationnelles.
• Expérience dans le management de projets complexes.
• Compétences en gestion administrative et financière.

Responsabilités

• Superviser les directions des structures du pôle.
• Assurer le déploiement de la politique qualité et sécurité.
• Participer au développement des synergies et à l'optimisation des coûts.

Connaissances

Gestion des projets complexes

Leadership

Adaptabilité

Formation

Bac+5 dans le domaine du management à dimension sociale et médico-sociale

Description du poste

Vous organisez et coordonnez, avec les directeurs, l’ensemble des missions des établissements et services sociaux et médico-sociaux rattachés du Pôle Handicap et Inclusion, sur les 4 départements.

Votre quotidien à nos côtés :
Sous l’autorité du Directeur Général ainsi que la Directrice des Services Opérationnels, vous superviserez les directions des structures de votre pôle.
Votre lieu principal de travail se trouve à la Direction Générale à Strasbourg. De multiples déplacements sur les établissements de votre périmètre sont à prévoir.
Vos principales missions sont:

• Participer à la déclinaison du PAG en construisant un plan d’actions opérationnel
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements
• Contribuer au déploiement de la politique qualité et sécurité dans le respect des objectifs définis avec / par la Direction Générale, en application de la règlementation en vigueur
• Assurer la direction de transition en cas de vacances de postes de direction
• Accompagner les nouvelles directions dans leur prise de fonction dans le respect des valeurs associatives RESPONSABILITE, COMPETENCE, BIENVEILLANCE et des principes d’actions Expertise, Engagement, Inclusion
• Garantir la marche à suivre et le respect des procédures internes et externes ainsi que les politiques de l’association en coopération avec la DGA et les Directrices de Siège
• Impulser l’harmonisation des pratiques et des outils
• Participer au développement des synergies et de la mutualisation permettant d’améliorer l’efficacité générale et optimiser les coûts de fonctionnement, RH, Informatique et d’investissements avec la DGA et les Directrices de Siège
• Créer les conditions nécessaires aux synergies inter-établissements et inter-pôles
• S’assurer de la bonne mise en œuvre des plans d’action, les revoir semestriellement, analyser les écarts éventuels, proposer et contrôler la mise en œuvre de mesures correctives nécessaires, avec les Directrices de Siège
• Rédiger le rapport d’activité du pôle qui alimentera le rapport associatif
• Soutenir en lien avec la DRH, notamment, les directions en fonction des problématiques rencontrées
• Représenter, sur demande expresse de la Direction Générale, l‘Association auprès des partenaires institutionnels et des réseaux.
• Participer au COMEX (directrices de siège + DGA)
• Participer au recrutement des directeurs et cadres intermédiaires de son pôle avec le Directeur d’établissement concerné et la DRH, lors de la commission de sélection
• Participer à la construction des CPOM
• Participer avec les directeurs et directrices d’établissements à la réflexion sur l’évolution de l’offre à l’échelle des établissements afin d’enrichir la réflexion du Directeur Général et de la Gouvernance Associative
• Participer à la veille sur les appels à projets et coordonner les réponses
• Soutenir et accompagner les directions dans la levée de fonds pour des actions visant à améliorer la prise en charge
• Coordonner et formaliser les partenariats-cadres à l’échelle du Pôle
• Aide et appui aux directeurs en fonction des opportunités de développement
• Impulser des groupes projet en fonction des opportunités
• Aide à la décision pour les orientations stratégiques auprès du DG et de la DGA
• Participer à l’analyse critique des situations impactant l’Association
• Participer à la veille et à l’alerte quant aux risques relatifs à la sécurité et à la prévention des risques, à l’optimisation de l’accompagnement des enfants, jeunes et adultes accompagnées.
• Participer à l’avancement des chantiers transversaux immobiliers, informatique, financiers, RH et Qualité avec les Directrices de siège.

Les avantages à nous rejoindre:

• 18 congés trimestriels supplémentaires par an
• 24 JRTT avec CET ou monétarisation
• Véhicule de fonction
• CSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacances
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par an
• Convention 66
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne
• Reprise en totalité de l’ancienneté
• Prime SEGUR (238€ bruts mensuels)
• Diversité de formations proposées

A propos de l’ARSEA
L’ARSEA (60 structures, 1 600 salariés répartis sur 4 départements 67, 68, 57 et 88) est une association œuvrant dans les trois champs de la protection de l’enfance, du handicap et de l’insertion et du développement social.
Les valeurs de responsabilité, de bienveillance et de compétences sont intrinsèques à notre organisation, notre management, notre recrutement, notre politique de parcours salarié, l’animation de nos équipes et l’accompagnement de nos bénéficiaires.

Niveau Bac+5 dans le domaine du management dans le social et médico-social
Expérience souhaitée: 5 ans d’expérience professionnelle minimum sur des fonctions de directions opérationnelles d’établissement ou de management de projets complexes, dans le secteur social et médico-social.