CDI - Directeur de groupe digital H / F

TF1; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez TF1 en tant que Directeur-trice de Groupe, responsable de l'équipe Digital Native. Vous dirigerez des initiatives commerciales en publicité tout en gérant une équipe d'experts. Un poste idéal pour un leader avec une solide expérience dans la publicité et un bon sens des relations clients. Avec TF1, participez à des projets innovants au sein d'une régie publicitaire reconnue.

Prestations

Télétravail possible 2 jours/semaine

Environnement de travail flexible

Accès à des formations continues

Restaurant d'entreprise subventionné

Programme de soutien à la diversité

Qualifications

• Expérience de 10 ans dans le secteur de la publicité ou 5 ans sur un poste similaire.
• Compétences en gestion d'équipe et structuration de l'activité.
• Connaissance approfondie des outils DMP et des stratégies de performance.

Responsabilités

• Organiser et développer l'activité commerciale de l'équipe Digital Native.
• Manager une équipe d'experts avec des portefeuilles d'activité spécifiques.
• Piloter l'atteinte des objectifs de l'équipe et coordonner les actions internes.

Connaissances

Leadership

Relation client

Connaissances en publicité

Stratégies Data

Programmatique

Formation

Bac+4 / 5 en Commerce

Description du poste

Nous recherchons un Directeur-trice de Groupe (H / F) en CDI qui sera en charge de l'équipe Digital Native, au sein de la direction Digital chez TF1 Publicité.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :

De formation Bac+4 / 5 en Commerce (Ecole de commerce, Université ou équivalent), vous avez une solide expérience en régie publicitaire / Adtech.

• Vous avez de très bonnes connaissances du secteur de la publicité et ses acteurs : côté demande, adserving, Data, DMP.
• Une expérience significative en programmatique / data est apprécié
• Vous savez créer et entretenir une relation forte avec vos clients / marché
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre tempérament commercial
• Vous avez une excellente capacité à coordonner

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d'exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.

La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes.

L'équipe Digital Native au sein de l'équipe Digital a pour mission de référencer auprès d'agences et annonceurs notre plateforme de streaming TF1+.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés au référencement des offres Digital TF1PUB, notre plateforme de streaming TF1+ et notre plateforme technologique Graph ID.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Organiser et développer l'activité commerciale de l'équipe Digital Native
• Manager une équipe d'expert ayant chacun un portefeuille d'activité
• Structurer l'approche commerciale (Framework de travail, Méthode de prospection, monitoring du stream de business mis en place auprès des agences Digital Native
• Piloter l'atteinte des objectifs de l'équipe et mettre en place les plans d'actions adaptées
• La coordination avec les équipes internes

Doté(e) d'un leadership fort, vous êtes expert(e), organisé(e), vous savez travailler en équipe et vous avez le sens des priorités.

Votre expérience vous permet de créer une relation forte avec vos clients.

Vous êtes reconnu(e) pour vos solides connaissances concernant le programmatique, la performance, les stratégies Data, les data cleanroom, les outils DMP, modèle attribution / contribution.

Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté(e) business.

Vous avez idéalement 10 ans d'expérience sur l'une de ces activités ou une expérience de 5 ans sur un poste similaire.

Vous êtes disponible rapidement pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours / semaine

Rejoindre TF1 Pub,

C'est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français.

C'est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l'innovation ! Que ce soit sur :

• Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d'information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes.
• La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d'émissions, via TF1 ou l'offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire).
• La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d'Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l'échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l'audio digital via nos webradios et podcasts.

C'est aussi s'engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
• Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site / visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist

3- Entretien sur site / visio avec le N+2

4- Entretien sur site / visio avec le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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Directeur • Boulogne-Billancourt, Île-de-France, France