CDI - Délégué(e) à la protection des données (DPO) - (H/F/D)

JR France; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en pleine expansion recherche un Délégué(e) à la protection des données (DPO) à Strasbourg. Vous serez responsable de la gestion des demandes RGPD, des audits internes et de la sensibilisation des équipes. Ce poste offre un environnement dynamique, des avantages attractifs et une rémunération compétitive.

Prestations

Rémunération fixe annuelle + variable

Statut cadre + 12 RTT

Carte ticket restaurant

Remboursement à 100% des transports en commun

Prime de vacances

Mutuelle d’entreprise

Accès à une plateforme CSE

Charte télétravail

Qualifications

• Formation juridique DPO ou équivalent requise.
• Idéalement, une première expérience réussie dans un poste similaire.
• Maitrise de l'anglais (niveau B2 minimum).

Responsabilités

• Maintenir et tenir à jour le registre de traitement.
• Gérer les demandes d’exercice de droits et participer aux audits.
• Réaliser des campagnes de sensibilisation RGPD.

Connaissances

Connaissances en RGPD

Capacités rédactionnelles

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Confidentialité

Maitrise de l'anglais

Formation

Formation juridique DPO ou équivalent

Description du poste

CDI - Délégué(e) à la protection des données (DPO) - (H/F/D), Strasbourg

Vous recherchez un poste de DPO dans un environnement dynamique ?

Alors vous êtes au bon endroit !

Rattaché(e) au service Juridique, vos missions principales seront :

1. Maintenir et tenir à jour le registre de traitement RT et ST
2. Participer à la résolution des incidents de sécurité de type DCP
3. Gérer les demandes d’exercice de droits
4. Participer aux comités de sécurité et animer les réunions relais DPO
5. Gérer le programme d’audit, contrôler et revoir la partie DCP
6. Réaliser des campagnes de sensibilisation RGPD, revoir le contenu de formation et l’onboarding RGPD
7. Participer aux audits de labélisation TISAX, conduire des audits internes RGPD, audits fournisseurs, sous-traitants critiques et analyses d’impact
8. Mettre à jour le tableau de veille réglementaire et la documentation
9. Répondre aux exigences et analyses des clients/fournisseurs dans le cadre de référencement, ainsi qu’aux équipes opérationnelles sur les points RGPD
10. Posséder une formation juridique DPO ou équivalent, avec idéalement une première expérience réussie dans un poste similaire
11. Avoir des connaissances en RGPD et bases juridiques
12. Avoir de solides capacités rédactionnelles
13. Respecter la confidentialité, faire preuve de rigueur, d’organisation et d’esprit d’équipe
14. Maitriser l'anglais (niveau B2 minimum)

Qui sommes-nous ?

Technology & Strategy est une société de conseil européenne de plus de 3500 collaborateurs, présente en France et à l’international.

En pleine expansion, T&S est spécialisée dans la Transformation Digitale, le Conseil en performance opérationnelle et les Systèmes Embarqués, afin d’implémenter des solutions plus intelligentes, plus sûres et plus écologiques face aux défis d’aujourd’hui et de demain.

Notre environnement de travail :

• Certification Happy At Work 2023 (et depuis 2019)
• Engagement pour l'inclusion et la diversité via notre politique RSE (charte mécénat, charte de la diversité, cours de sport, ateliers bien-être, etc.)
• Suivi RH personnalisé et formations pour accompagner votre carrière

Ce que nous vous proposons :

• Rémunération fixe annuelle + variable, selon profil
• Statut cadre + 12 RTT
• Carte ticket restaurant créditée de 10€ par jour travaillé (prise en charge à 60%)
• Remboursement à 100% des transports en commun
• Prime de vacances d’environ 200€ brut
• Mutuelle d’entreprise à environ 10€/mois (prise en charge à 65%)
• Accès à une plateforme CSE avec diverses offres (cinéma, vacances, parcs d’attractions, etc.)
• Charte télétravail

Prêt(e) à relever le défi ?

N’attendez plus, envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui !

Nous vous contacterons rapidement.

Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. T&S groupe promeut la diversité et l’égalité en emploi. Tous les candidats qualifiés H/F seront considérés pour un poste sur un pied d’égalité.